يعد سداد المدفوعات لموظفيك أمرًا صعبًا دائمًا، خاصة عندما لا يكون لديك ما يكفي من المعلومات أو المعرفة حول الاستعانة بمصادر خارجية لتأشيرة العمل وما يتضمنه كل منها. لهذا السبب، قمنا بتجميع هذا الدليل الذي يضم كل ما تحتاج لمعرفته حول حساب راتب الإجازات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في هذه المقالة، ستحصل على فهم واضح لكيفية حساب راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وسيكون لديك إجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا المتعلقة بهذا الأمر. دعونا نلاحظ:
- كل ما تريد معرفته عن راتب الإجازة في الإمارات
- ما هو راتب الإجازة؟
- كيف يتم احتساب راتب الإجازة في الإمارات؟
- متى يجب أن يحصل الموظف على راتب إجازته؟
- ماذا عن راتب الإجازة خلال جائحة كوفيد-19؟
- لماذا أصبح راتب الإجازة غير ذي صلة؟
- كيف يمكـ Connect Resources أن تحصل على حاسبة دقيقة لراتب الإجازة؟
1. كل ما تريد معرفته عن راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة
Tيعتبر راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة ذو أهمية كبيرة للموظفين؛ لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة كيفية إجراء الحسابات بشكل صحيح وكيف يمكنهم تحسين عملية التوظيف لتحقيق حل رائع.
يتطلع معظم الموظفين إلى إجازتهم السنوية لأنها الوقت الذي يمكنهم استخدامه للاسترخاء وإعادة شحن الطاقة، وكذلك للحصول على الأموال التي يستحقونها.
تعرف على أهمية حلول الاستعانة بمصادر خارجية لـ PEO وكشوف المرتبات في دولة الإمارات العربية المتحدة
ومع ذلك، تواجه العديد من الشركات مشاكل في ذلك لأن القوانين التي تحكم حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات العربية المتحدة دقيقة بشأن كيفية القيام بذلك، وإذا لم يقم الفريق المسؤول بذلك بشكل صحيح، فقد يواجه أصحاب العمل العواقب. من المهم معرفة كيفية حساب الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
1.1 لماذا يعد راتب الإجازة مهمًا؟
يعتبر راتب الإجازة ذا أهمية كبيرة للموظفين لأنه يمكنهم استخدام هذه الأموال لاستثمارها في عطلاتهم، أو أي موضوع آخر يرغبون فيه. يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة كيفية التعامل مع راتب الإجازة لكل موظف وفقًا لقانون العمل الإماراتي، حتى لا يرتكبوا أي أخطاء.
إذا كنت تبحث عن صاحب عمل لخدمات السجلات وتقوم بحساب راتب الإجازة لعقد محدود أو لأي موظف آخر مدرج في كشوف المرتبات الخاصة بك، فيمكنك طلب Connect Resources لمساعدتك في ذلك. إنها وكالة تقدم خدمة شاملة، لذلك لا داعي للقلق بشأن أي مدفوعات لموظفيك.
1.2 كيف يمكن أن تساعدك الاستعانة بمصادر خارجية في الحصول على راتب الإجازة لموظفيك؟
إذا كنت لا تعرف ما هو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات وكيف يمكنك تحقيق أقصى استفادة من هذه الخدمة، فعليك أن تفهم أنها خدمة ممتازة ستحل جميع مشاكلك فيما يتعلق براتب الإجازة عند الاستقالة في الإمارات العربية المتحدة، وأكثر من ذلك.
الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات والاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية هما خدمتان تساعدان الشركات على إدارة القوى العاملة لديها بشكل أفضل، وهذا يشمل أيضًا التعامل مع الرواتب.
2. ما هو راتب الإجازة؟
أحد الجوانب التي يجب أن تفهمها هو تعريف راتب الإجازة، ولهذا السبب تم تضمينه في هذا الدليل لكل ما تحتاج لمعرفته حول راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
يعد راتب الإجازة، المعروف أيضًا باسم الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة، حقًا أساسيًا لأي موظف يعمل في شركة، وهو منصوص عليه في قانون العمل الإماراتي. يحق للموظف الحصول على المبلغ والإجازة بعد سنة واحدة من العمل في أي عمل.
2.1 ما هو المستحق للموظف في راتب الإجازة؟
عندما يطلب الموظف راتب الإجازة يجب أن يحصل على ما يلي:
- الأجر الأساسي
- بدل السكن
يشعر العديد من الموظفين بالحيرة بشأن ما سيحصلون عليه في راتب إجازتهم. ومع ذلك، يجب عليهم أن يدركوا أنهم يتلقون هذين المفهومين الأساسيين وأي شيء آخر منصوص عليه في العقد وكيفية عمل شركات التوظيف التعاقدية، إن أمكن.
يستطيع PEOs التعامل مع جميع احتياجات الموارد البشرية الخاصة بك: معرفة الفوائد والتأثير على الشركات
يعد تحديد راتب الإجازة لموظفك أحد احتياجات الموارد البشرية التي يمكن لـ PEO التعامل معها نيابةً عنك. نظرًا لوجود العديد من الشكوك حول ما يجب تضمينه في الإجازة السنوية، فمن الضروري أن يكون لديك فريق من الخبراء يمكنهم تقديم النصح لك وإجراء الحسابات نيابةً عنك.
2.2 من يحدد بداية ومدة الإجازة؟
إذا كان لديك أي شكوك حول من يحق له تحديد بعض الجوانب الأساسية للإجازة مثل البداية والمدة، فيجب عليك معرفة ما يلي:
- – يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية
- يجوز لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان يجب على الموظف تقسيم الإجازة إلى جزأين
- يجوز للموظف أن يقرر متى تبدأ الإجازة السنوية
عندما تحاول إجراء حساب راتب الإجازة في الإمارات العربية المتحدة لعقد غير محدد المدة، قد لا تعرف بالضبط كيفية القيام بذلك نظرًا لوجود العديد من الأحكام التي يجب عليك مراعاتها. لهذا السبب، من المهم الاعتماد على الخبراء في هذا الأمر، ويمكن أن تساعدك Connect Resources في حل هذه المشكلة بسرعة.
3. كيف يتم احتساب راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
في دليلنا لكيفية حساب راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة، من الضروري أن تحصل على فهم واضح لكيفية إجراء هذه الحسابات بشكل صحيح. يجب أن يحصل موظفوك على الدفعة المنصوص عليها في القانون، حتى لا تتحمل أي التزامات.
وفقًا للمادة 75 من قانون العمل الإماراتي، يجب على أصحاب العمل حساب راتب الإجازة على أساس الفترة التي عمل فيها الموظف في الشركة:
- إذا كان الموظف يعمل لمدة تزيد عن ستة أشهر، ولكن أقل من سنة، فيجب أن يحصل على إجازة لمدة يومين عن كل شهر
- إذا تجاوز الموظف سنة العمل في الشركة، فيجب أن يحصل على 30 يومًا سنويًا.
سنوضح لك هنا الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات والداخلية
إذا كان الموظف يعمل في القطاع الخاص، وقرر الاستقالة، أو تم إنهاء عمله، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويعتمد المبلغ الذي سيحصل عليه على نوع العقد. يُعرف الدفع باسم مكافأة نهاية الخدمة. هذا هو الحال بالنسبة لحساب راتب الإجازة في دولة الإمارات في حالة الاستقالة.
3.1 الحساب بموجب عقد محدود
عندما يتعلق الأمر بحساب راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة لعقد محدد المدة، يجب عليك أخذ الأحكام التالية في الاعتبار حتى تتمكن من سداد الدفعة المناسبة ولا تواجه أي مشكلة مع موظفيك.
يتم حساب الدفع على النحو التالي بناءً على الوقت الذي عمل فيه الموظف في الشركة:
- أقل من سنة: لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة
- أكثر من سنة ولكن أقل من 5: مكافأة نهاية الخدمة كاملة على أساس راتب 21 يومًا عن كل سنة
- أكثر من خمس سنوات: مكافأة نهاية الخدمة كاملة على أساس راتب 30 يومًا عن كل سنة تالية للخمس سنوات الأولى.
3.2 الحساب بموجب عقد غير محدود
فيما يتعلق بحساب راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة لعقد غير محدد المدة، عليك أن تأخذ في الاعتبار حدث الإنهاء. إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد، يكون التقدير على النحو التالي:
- أقل من سنة: لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- أكثر من سنة ولكن أقل من 5: 21 يومًا تقويميًا من الراتب الأساسي
- أكثر من خمس سنوات: الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا تقويميًا
في حالة استقالة الموظف يتم الحساب على النحو التالي:
- أقل من سنة: لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- من 1 إلى 3 سنوات: ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا
- بين 3-5 سنوات: 2/3 من الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا
- أكثر من خمس سنوات: الراتب الأساسي الكامل لمدة 21 يومًا
مع Connect Resources، سوف تحصل على جميع مزايا الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية لأنك لن تضطر إلى التعامل مع كل هذه الحسابات حيث سيكون لديك مدير حساب مخصص سيقوم بحل كل هذه المشكلات نيابةً عنك.
4. متى يجب أن يحصل الموظف على راتب إجازته؟
أحد الجوانب المهمة لكل ما تحتاج لمعرفته حول راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة هو متى يجب أن يحصل الموظف على الدفعة، حيث يتعين عليك احترام أحكام القانون في هذا الشأن.
يجب أن يتقاضى الموظف راتب الإجازة المنصوص عليه في المادة 80 من قانون العمل الإماراتي. يجب أن يتقاضى الموظف الأجر كاملاً مضافاً إليه أجر الأيام التي يستحقها حسب الحساب. كصاحب عمل، يجب عليك استخدام حاسبة راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة للقيام بذلك بشكل صحيح. هناك عدة طرق للقيام بذلك، لكننا ننصحك بالعثور على حاسبة راتب الإجازات عبر الإنترنت.
إذا قمت بدفع راتب الإجازة في الوقت المناسب وبشكل مناسب، فستطبق إحدى أفضل استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، وستكون قادرًا على الاحتفاظ بالعمال رفيعي المستوى معك نظرًا لأن القوى العاملة لديك تقدر أنهم يتلقون المدفوعات بشكل صحيح.
نصائح المقابلة: تعرف على بعض النصائح التي ستمنحك ميزة في المقابلات مقارنة بالمرشحين الآخرين.
5. ماذا عن راتب الإجازة خلال جائحة كوفيد-19؟
أحد الجوانب المهمة التي يجب أن تفهمها في كل ما تحتاج لمعرفته حول راتب الإجازة في الإمارات العربية المتحدة هو كيفية تأثير فيروس كورونا على هذا الأمر. كان على العديد من أصحاب العمل والموظفين التعامل مع سيناريوهات غير متوقعة وغير متوقعة خلال هذا الوقت العصيب، لذلك كان عليهم اتخاذ قرارات ربما لم تكن مثالية بالنسبة لهم.
لقد أثر فيروس كورونا (COVID-19) على الوظائف والرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة بعدة طرق. ونظرًا لأن وزارة الموارد البشرية والتوطين سمحت لأصحاب العمل باتخاذ بعض القرارات فيما يتعلق بموظفيهم المغتربين، فقد تأثر راتب الإجازة أيضًا.
5.1 هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استهلاك الإجازة السنوية؟
وفقاً لتوجيهات حاسبة راتب الإجازات لوزارة الموارد البشرية والتوطين، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استهلاك الإجازة السنوية، ولكن بشرط أن لا ينطبق نظام العمل عن بعد على طبيعة عمل الشركة.
5.2 ماذا لو لم يكن لدى الموظف أي رصيد من الإجازة السنوية؟
إذا لم يكن لدى الموظف أي رصيد من الإجازة السنوية، وهو ما قد يحدث، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منه اختيار الإجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك، ينبغي أن يكون اتفاقًا بينهما، وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتم الموافقة عليه من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين/وزارة العمل.
ستتعرف في هذه المقالة على المزيد حول حلول PEO وكشوف المرتبات في دولة الإمارات العربية المتحدة
المهم هو أن أصحاب العمل لا يمكنهم إجبار موظفيهم على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتهم لأنهم سينتهكون القانون.
6. لماذا أصبح راتب الإجازة غير ذي صلة؟
في هذا الدليل الذي يحتوي على كل ما تحتاج لمعرفته حول راتب الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإنه يغطي أيضًا جانبًا مهمًا كان يسبب بعض المشكلات لأصحاب العمل فيما يتعلق بحسابات الدفع لموظفيهم.
يقدم معظم أصحاب العمل راتب الإجازة لموظفيهم قبل بدء إجازتهم، ولكن كان هناك إزعاج يتعلق بمعالجة المدفوعات. على الرغم من أن هذا الترتيب كان مقبولاً من قبل الموظفين، إلا أن التغيير في قواعد رواتب الإجازات في دولة الإمارات العربية المتحدة يجعل من الصعب التعامل مع هذا الأمر.
6.1 البديل لمعالجة راتب الإجازة
نظرًا لأن أصحاب العمل قرروا دفع راتب الإجازة للموظف، لكن نظام حماية الأجور لم يقم بمعالجة رواتب الشهر التالي، فسيتم حظر حساب الموظف.
وقد دفع هذا الشركات إلى اتخاذ طريق بديل، والذي يتكون من عملية سهلة ومباشرة يمكن لأي شركة تنفيذها. دعونا نلاحظ:
- يقوم الفريق المسؤول بمعالجة راتب الشهر التالي لجميع الموظفين
- يقوم الفريق بإنشاء ملف SIF إضافي للموظفين الذين من المفترض أن يكونوا في إجازتهم السنوية مسبقًا
- وتعتبر هذه الدفعة بمثابة راتب مقدم للشهر المتتالي
- بمجرد إجراء الدفع، لن يقوم نظام WPS بحظر الحساب لأنه يحتوي على مرجع الدفع للشهر التالي كدفعة مقدمة.
إذا كنت مبتدئًا وتبحث عن عمل، ففي هذا المقال نوضح بعض النصائح للحصول على وظيفة في الإمارات
إذا قامت الشركة بإجراء هذه العملية للموظفين الذين يطلبون راتب إجازتهم، فإنهم في الأساس يقومون بإلغاء مفهوم “راتب الإجازة” ويتعاملون معه على أنه “راتب مقدم”، مما يجعله غير ذي صلة.
إذا حصلت على مساعدة من Connect Resources، مع خدمة الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، فيمكنك الحصول على إدارة رائعة للموظفين، وهو أمر ممتاز للتعامل مع دفع رواتب الإجازة لموظفيك دون أي مشاكل.
7. كيف يمكن لشركة Connect Resources أن تحصل على حاسبة دقيقة لراتب الإجازات في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
الآن بعد أن قرأت كل ما تحتاج لمعرفته حول حساب راتب الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب أن تفهم أنه جانب أساسي يجب أن تعرف كيفية التعامل معه بشكل صحيح حتى لا يكون لديك أي احتكاك مع القوى العاملة لديك بشأن هذه المسألة الحاسمة. . علاوة على ذلك، تعد Connect Resources أفضل مزود للخدمات في مجال تأشيرات العمل الحر.
هل ترغب في الاتصال بـ Connect Resources لتلقي المساعدة والمعلومات حول حاسبة راتب الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ سنزودك بصيغة راتب الإجازة حتى تتمكن بسهولة من حساب هذا التعويض للعاملين لديك. علاوة على ذلك، إذا كنت تبحث عن وكالات توظيف في دبي، فيمكنك الاتصال على +971 433 166 88 أو إرسال بريد إلكتروني إلى contact@connectresources.ae، وستتحدث إلى أحد ممثليهم والذي سيسعده الإجابة على جميع أسئلتك .
