في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بأحدث التغييرات التي تجريها الحكومة على القوانين واللوائح. يتعلق أحد أحدث التغييرات في قانون العمل الإماراتي بفترة الإخطار والتعويض وغير ذلك الكثير. كما تم أخذ الحقوق القانونية التي يتمتع بها الموظفون بعد الفصل التعسفي في الاعتبار عندما أجرت السلطات هذه التغييرات المهمة.
في هذه المقالة، سوف تتعلم كل ما تحتاج لمعرفته حول آخر التحديثات لقانون العمل الإماراتي. وسنشرح لك ما يحدث بعد انتهاء عقد العمل غير محدد المدة وكل ما يتعلق بهذه الحالة. وبهذه الطريقة، ستتمكن من الالتزام بالقواعد الجديدة، سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا.
- ما هي آخر التغييرات التي طرأت على قانون العمل الإماراتي؟
- هل يجعل القانون الجديد إنهاء عقود العمل أكثر مرونة؟
- ما أهمية الاتفاقية التعاقدية المكتوبة في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
- ما هي الجوانب الحيوية لقانون العمل الإماراتي الجديد التي يجب أن تكون على دراية بها؟
- هل هناك أي أخبار حديثة أخرى يجب أن تعرفها عن قانون العمل الإماراتي؟
- كيف يمكن لـ Connect Resources مساعدتك على البقاء متوافقًا مع قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة الجديدة؟
1. ما هي أحدث التغييرات في قانون العمل الإماراتي؟
أعلنت السلطات الإماراتية مؤخرًا عن تطبيق قانون العمل الجديد، وسيقوم خبراؤنا الآن بشرحه لك. في الواقع، شرح كبار الخبراء القانونيين في البلاد بعض أهم جوانب التغييرات الأخيرة. على سبيل المثال، لا يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين دون فترة إشعار وتقديم أسباب مشروعة وإجراء تحقيق داخلي شامل.
إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إبداء سبب مشروع، فسيتم اعتبار ذلك تعسفيًا. علاوة على ذلك، وبموجب القانون الجديد، سيتعين على صاحب العمل تعويض الموظف براتب يصل إلى ثلاثة أشهر. أوضح ذلك قاضي الاستئناف الأول رئيس المكتب الفني للمحكمة العمالية بمحاكم دبي القاضي الدكتور علي محمد الحوسني.
وبحسب الحوسني، فإن أسباب الفصل يمكن أن تكون إذا كان الموظف:
- يقدم وثائق كاذبة.
- فشل في اتباع تعليمات صاحب العمل.
- يفشلون في أداء واجباتهم.
- يكشف الأسرار التجارية لصاحب العمل أو المعلومات السرية لأطراف ثالثة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل أيضًا فصل الموظفين إذا:
- تحت تأثير بعض المواد ذات التأثير النفساني، مثل الكحول والمخدرات غير المشروعة في العمل.
- ارتكاب أعمال غير أخلاقية في أماكن عملهم.
- الإساءة إلى صاحب العمل أو زملائه لفظيًا أو جسديًا.
- التغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية أو 20 يومًا غير متتالية.
من ناحية أخرى، يمكن للموظفين أيضًا إنهاء العقد دون إشعار في حالة قيام صاحب العمل بما يلي:
- لا يستوفي الشروط المنصوص عليها في عقد العمل.
- يعتدي عليهم.
- – تكليفهم بواجبات أو أعمال أخرى دون موافقتهم.
في حالة عدم قيام صاحب العمل بتسليم فترة الإخطار لموظفه، سيكون من الضروري تقديم تعويض نقدي. علاوة على ذلك، فإن قانون العمل الإماراتي الجديد يخالف فصل الموظف بسبب تقديمه شكوى ضد صاحب العمل.
2. هل يجعل القانون الجديد إنهاء عقود العمل أكثر مرونة؟
إلى جانب التفاصيل التي ذكرناها سابقًا، أوضح الحوسني أيضًا بعض العناصر المهمة الأخرى في قانون العمل الإماراتي الجديد. وتحدث الحوسني في الملتقى الثاني لأصحاب العمل (الذي نظمته هيئة تطوير معايير العمل في الشارقة). وحضر هذه الجلسة الثاقبة أكثر من 300 من أصحاب ومديري المؤسسات.
ومن الأمور التي ذكرها أن القانون الجديد يعطي مرونة أكبر للطرفين في إنهاء العلاقة. علاوة على ذلك، أوضح أيضًا أن ذلك لا يتطلب إكمال مدة العقد. كما يسمح القانون للطرفين بإنهاء العلاقة عن طريق إعطاء إنذارين بموجب اللائحة التنفيذية للقانون.
ومن الجدير بالذكر أن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. وبحسب الحكومة، فإن قانون العمل الجديد سيعزز حقوق العمل. علاوة على ذلك، فإنه سيعزز أيضًا القدرة التنافسية للإمارات كمكان للعيش والعمل.
ونتيجة لذلك، فإنه سيساعد المنطقة على جذب المواهب العالمية والاحتفاظ بها. علاوة على ذلك، ينص قانون العمل الإماراتي الجديد على ضرورة قيام الشركات بوضع ترتيبات عمل مرنة بدوام جزئي.
3. ما أهمية الاتفاقية التعاقدية المكتوبة في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
تتضمن آخر أخبار حزب العمال الإماراتي أن الحوسني حدد بعض أهم النقاط في القانون الجديد. على سبيل المثال، شرح أسباب وآثار إنهاء علاقات العمل، وكذلك الاتفاقيات التعاقدية المكتوبة. وشدد على أهمية أن يكون لدى صاحب العمل والموظف اتفاقية تعاقدية مكتوبة.
وبشكل أكثر دقة، قال إن كلا الطرفين بحاجة إلى معرفة وكتابة شروط التوظيف وإنهاء الخدمة. وقال الحوسني إن ذلك سيساعدهما لأن أساس القانون مبني على الثقة.
من ناحية أخرى، أضاف أنه -في بعض الأحيان- يتم رفع القضايا دون عقد عمل سليم. وأوضح أن القانون لصالح الطرفين (الموظفين وأصحاب العمل) والهدف هو تحقيق بيئة عمل متوازنة.
صرح خبراء قانونيون في دولة الإمارات العربية المتحدة أن نظام حماية الأجور (WPS) يتم التلاعب به في بعض الحالات. هناك حالات يتم فيها إيداع الراتب عبر نظام حماية الأجور وسحبه من حساب الموظف خلال دقيقة واحدة. ووفقاً لقانون العمل الإماراتي، فإن هذه ممارسة غير قانونية وسوء استخدام واضح من قبل أصحاب العمل. تعرف على المزيد حول قانون الرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة هنا.
4. ما هو عدد الجوانب الحيوية لقانون العمل الإماراتي الجديد التي يجب أن تكون على دراية بها؟
إلى جانب التفاصيل المذكورة سابقاً حول قانون العمل الإماراتي الجديد، هناك بعض التفاصيل الأخرى التي يجب أن تعرفها، بما في ذلك:
- لا يمكن لأصحاب العمل الاحتفاظ بجوازات سفر موظفيهم لأنه غير قانوني.
- يجب على أصحاب العمل دفع تكاليف التوظيف والتأشيرة وتصريح العمل، بالإضافة إلى التكاليف القانونية الأخرى لتوظيف موظفين جدد. ولذلك لا يستطيع صاحب العمل اقتطاع هذه النفقات من رواتب الموظفين.
- ويجب على الشركة دفع نفقات العلاج الطبي ورسوم التأمين.
- يجب أن تكون شهادة الخبرة غير متحيزة. علاوة على ذلك، يجب ألا تتم كتابته بطريقة تعرض خيارات التوظيف المستقبلية للموظفين للخطر.
- عندما يتعلق الأمر بدفع الرواتب، فلا يمكن أن يكون هناك تأخير. يمكن أن يؤدي التأخر في دفع الرواتب إلى عواقب سلبية، بما في ذلك الغرامات والعقوبات الأخرى.
- لا يُسمح لأصحاب العمل بإجبار الموظفين على القيام بعمل أو إكمال واجبات لا يشعرون بالراحة عند القيام بها.
- من غير القانوني لأصحاب العمل إجبار الموظفين على العمل لساعات طويلة. وفي حالة عمل الموظف ساعات إضافية يجب أن يحصل على تعويض عادل وفقا للقانون.
- لن يتسامح القانون مع التنمر والتحرش والإيذاء العاطفي والجنسي في مكان العمل. من أمثلة الإساءة العاطفية أن يقول صاحب العمل لموظفه “قيمتك لا شيء بالنسبة لي”.
- هناك فترة إشعار لا تقل عن 30 يومًا. ومع ذلك، هناك الآن فترة إشعار قصوى تبلغ 90 يومًا. بالنسبة لأولئك الموظفين الذين يغادرون بينما لا يزالون يعملون بعقود غير محددة المدة، يتم تطبيق الحد الأدنى لفترات الإشعار على النحو التالي:
- 30 يومًا للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة تصل إلى 5 سنوات.
- 60 يومًا للموظفين الذين عملوا في الشركة من 5 إلى 10 سنوات.
- 90 يومًا للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر.
- 30 يومًا للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة تصل إلى 5 سنوات.
4.1. التفاصيل الأساسية الأخرى لقانون العمل الإماراتي الجديد
- لا يحق للموظفين المفصولين بإجراءات موجزة الحصول على فترة إشعار أو مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، هناك قاعدتان إضافيتان لقانون العمل القديم، وهما تستغلان المنصب للحصول على أرباح ومكاسب شخصية. والثاني هو الانضمام إلى منشأة أخرى دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المعمول بها.
- يجب إجراء تحقيق مكتوب، وكذلك تحذيرات مكتوبة، قبل فصل الموظف.
- قبل إنهاء عقد الموظف، يجب عليه إجراء تحقيق.
- يجب على صاحب العمل توجيه رسالتين تحذيريتين للموظف قبل إنهاء عقده. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم سبب واضح للفصل قبل إنهاء العقد.
- لا يجوز فصل الموظف بسبب تناول الكحول والمواد الأخرى. ومع ذلك، يمكنهم فصلها بسبب استهلاكها أثناء أوقات العمل. ويشمل أيضًا العمل عن بعد أو أثناء إجراء مكالمة فيديو رسمية أو اجتماع عن بعد.
- سبب آخر لإنهاء عقد العمل يمكن أن يكون الشتائم أو الكلام السيئ.
- الموظفون الذين يتم فصلهم بإجراءات موجزة يفقدون حقهم في فترة الإشعار. ومع ذلك، فإنهم يحتفظون الآن بالحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا تنطبق أي تخفيضات في حالة استقالة الموظف.
- يحق للموظفين الذين عملوا في شركة لأكثر من عام الحصول على مكافأة. سيتم احتساب هذه الدفعة على نفس الأساس المذكور سابقاً.
- يجب على أصحاب العمل معالجة دفع تعويضات الموظفين مع جميع مدفوعات إنهاء الخدمة الأخرى خلال 14 يومًا من تاريخ الإنهاء.
- لا يمكن لأصحاب العمل منع الموظفين من أخذ إجازتهم السنوية.
- وأخيرًا، لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقد المرأة الحامل وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد.
5. هل هناك أي أخبار حديثة أخرى يجب أن تعرفها عن قانون العمل الإماراتي؟
وإلى جانب عقد العمل وإنهاء العمل، يتضمن القانون الجديد أيضًا تغييرات مهمة تتعلق بالإجازات والرواتب. وبتعبير أدق، هناك أشياء جديدة يجب أن تعرفها عن الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الأمومة. وفيما يلي، سنشرح بإيجاز كل عنصر من هذه العناصر التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة كمزايا:
5.1. الإجازة السنوية
هناك قواعد جديدة تتعلق بالإجازة السنوية، والتي تتضمن المزيد من الحقوق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، تظل الاستحقاقات الأساسية المتعلقة بهذا النوع من الإجازة كما هي. خلال السنة الأولى من العمل، يمكن للموظفين الحصول على يومين في الشهر.
5.2. أجازة مرضية
عندما يتعلق الأمر بالإجازة المرضية، يمكن للموظفين الحصول على 90 يومًا في السنة، ولكن فقط بعد فترة الاختبار. يشمل دفع الراتب للإجازة المرضية 15 يومًا براتب 100٪، و30 يومًا براتب 50٪، و45 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
5.3. إجازة أمومة
يتضمن قانون العمل الإماراتي الجديد أحكاماً جديدة تتعلق بإجازة الأمومة. على سبيل المثال، هناك زيادة في إجازة الأمومة إلى 60 يوما. علاوة على ذلك، لا تحتاج الموظفات إلى الالتزام بالحد الأدنى من متطلبات التأهيل.
6. كيف يمكن لـ Connect Resources مساعدتك على البقاء ملتزمًا بقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة الجديدة؟
إذا كنت تعيش وتعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب أن تكون على علم بآخر الأخبار والإعلانات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وهذا صحيح خاصة عندما يتعلق الأمر بأحدث التغييرات أو التعديلات التي أجرتها الحكومة على قانون العمل. ولذلك، يجب عليك الاتصال بفريقنا حتى تتمكن من الحصول على الإرشادات التي تحتاجها للبقاء ملتزمًا.
علاوة على ذلك، سيقدم لك المتخصصون لدينا أفضل الخدمات الاستشارية في حال كنت تدير شركة في دولة الإمارات العربية المتحدة. بهذه الطريقة، ستتمكن من الالتزام بقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة الجديدة ومساعدة عملك على البقاء بعيدًا عن أي تعقيدات قانونية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لفريقنا أن يقدم لك مجموعة متنوعة من خدمات الموارد البشرية والخدمات الإلكترونية التي ستسمح لشركتك بالنمو بشكل كبير وبكفاءة.
هل ترغب في الاتصال بـ Connect Resources لمعرفة المزيد حول قانون العمل الإماراتي الجديد الذي أعلنته السلطات؟ من خلال البقاء على اتصال مع خبرائنا، سوف تتلقى معلومات حول أحدث التغييرات في قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة. وسنشرح لك أيضًا كل التفاصيل التي يجب معرفتها، حتى تتمكن من فهم اللوائح الجديدة بسهولة. تأكد من الاتصال بنا على +971 43 316 688 أو إرسال بريد إلكتروني على contact@connectresources.ae للحصول على المعلومات التي تحتاجها.
هل ترغب في العثور بسهولة على أفضل فرص العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أو حتى الانضمام إلى فريقنا؟ سيساعدك النظام الأساسي thetalentpoint.com عندما يتعلق الأمر باستكشاف عروض العمل الأكثر ملاءمة في الدولة. في حالة رغبتك في تقديم طلبك والسيرة الذاتية، تأكد من إرسال بريد إلكتروني على contact@thetalentpoint.com وسيقوم أحد خبراء Talent Point بتزويدك بالمعلومات والنصائح.
