لدى الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة قائمة طويلة من المهام للامتثال لتشريعات التوظيف ولوائح الموارد البشرية في بداية عام 2023. وبالتالي، إذا كنت لا تعرف حتى الآن، فيجب عليك التعرف على جميع التغييرات المطبقة الآن فيما يتعلق قانون العمل الإماراتي. ونتيجة لذلك، سوف تكون قادرًا على تنفيذها والالتزام بها.
يجوز لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على تمديد أو تجديد عقد العمل لفترة زمنية محددة، أو لفترة زمنية أقصر، لمرة واحدة أو أكثر. وذلك وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته “قانون العمل الإماراتي” والذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022
سنتحدث في هذه المقالة عن التغييرات الجديدة في قانون العمل الإماراتي. وتتكون هذه من فرص عمل جديدة تمامًا، وعقود ونماذج عمل أكثر قابلية للتكيف، وحماية الموظفين، والمزيد. سوف تفهم مزايا هذه التغييرات الرائعة الأخيرة بمجرد أن تكون على علم بها. دعنا ننظر!
فوائد قانون العمل الإماراتي
مزايا الموظفين هي امتيازات إضافية مقدمة لموظفي الشركة بالإضافة إلى تعويضاتهم أو أجورهم الثابتة. قد تأتي هذه الامتيازات في شكل عناصر مالية أو غيرها من العناصر التي ترفع الأجر الإجمالي الذي يحصل عليه الموظفون. فيما يلي بعض الأمثلة النموذجية لاستحقاقات الموظفين:
- موظفي صندوق الادخار.
- التأمين الصحي للموظف.
- إجازات مدفوعة الأجر.
- الإجازات القانونية.
- إجازات الأمومة والأبوة.
- البدلات، مثل بدل النقل.
- مكافأة.
- تعويض فواتير الإنترنت والهاتف، الخ.
كل من المواطنين والأجانب مؤهلون للحصول على مكافآت العمل والامتيازات في دولة الإمارات العربية المتحدة. تُمنح جميع مزايا الموظفين المطلوبة لكل موظف في الدولة، باستثناء بعض المزايا الخاصة المتوفرة فقط لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
وفقا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن الفوائد هي:
- اقل اجر: لا يوجد حد أدنى إلزامي للأجور أو الأجور للوافدين في دولة الإمارات العربية المتحدة. يعتمد الحد الأدنى للأجور والرواتب لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الآن على مستوى تعليمهم.
- ساعات العمل: في القطاع الخاص، يتكون أسبوع العمل القياسي من 48 ساعة، أو 8 ساعات كل يوم. أسابيع العمل في المدارس والجامعات هي أربع ساعات في اليوم لموظفي القطاع العام. إذا استغرق العمل أكثر من خمس ساعات، يحق للموظفين الحصول على استراحة واحدة أو أكثر خلال ساعات العمل. ولا يتم احتساب هذه الاستراحات كوقت عمل.
- متأخر , بعد فوات الوقت: الساعات الإضافية تذهب بمعدل 125٪. ومع ذلك، إذا كان بين الساعة 10 مساءً وحتى 4 صباحًا وفي أيام العطل، فسيتم تطبيق معدل 150٪.
- أوراق: وتشمل هذه الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة الحج، والإجازة الرأفة، والإجازة الدراسية.
- دفع قطع: سيحصل الموظفون الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من العمل على أجر شهر.
- تأمين: يجب أن يحصل الموظفون وعائلاتهم على التأمين الصحي عند العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
عقود محددة المدة
يلغي القانون الجديد فكرة العقود غير المحدودة المدة ويسمح فقط بإصدار العقود محددة المدة (بحد أقصى ثلاث سنوات). بحلول 2 فبراير 2023، يجب على أصحاب العمل تحويل جميع الموظفين الحاليين الذين لديهم اتفاقيات غير محددة المدة إلى عقود محددة المدة.
نظرًا لطوله، غالبًا ما يُشار إلى العقد المحدود على أنه عقد محدد المدة. عادة ما تتطابق مدة العقد المحدود مع مدة تأشيرة الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة التي يطلبها الوافد.
وبالتالي قد يكون العقد ساري المفعول لمدة سنتين أو ثلاث سنوات، لأن هذه هي المدة الأكثر شيوعًا. يجب أن يتفق الطرفان على تجديد العقد إذا كانا يريدان استمرار علاقة العمل.
ومع ذلك، إذا قرر الموظف عدم رغبته في الاستمرار، فيجب عليه تقديم خطاب عدم التجديد لصاحب العمل. سيسمح هذا لصاحب العمل بمعرفة أن التجديد ليس ضروريًا.
يمكنك أن ترى أن الفرق الرئيسي بين اتفاقية الإمارات العربية المتحدة المقيدة والاتفاقية غير المحدودة هو أن الأولى لديها وقت محدد والأخيرة متغيرة.
وفقاً لقانون العمل الإماراتي، يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة على الأقل على التفاصيل التالية:
- تاريخ انتهاء الصلاحية.
- تاريخ البدء.
- طبيعة العمل.
- موقع العمل.
- مبلغ التعويض.
- فترة زمنية.
إشعار فترة الاختبار
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تعتبر فترة الاختبار إلزامية لجميع الموظفين الجدد. قد تتراوح مدة فترة الاختبار بين ثلاثة وستة أشهر، وفقًا لسياسات الشركة المحددة. إذا كنت تخطط لتقديم طلب للعمالة في دبي أو أبوظبي أو إحدى الإمارات الأخرى، فإليك كل ما تحتاج لمعرفته حول الفترة التجريبية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
قبل تعيين العامل في وظيفة دائمة في دولة الإمارات العربية المتحدة، يخضع أدائه للتقييم خلال فترة الاختبار. يخضع العامل لمراجعة صارمة وتقييم الأداء أثناء وجوده تحت المراقبة.
بعد المراجعة، إذا تبين أن مقدم الطلب مؤهل لدور معين، فستحتفظ به الشركة كموظف دائم.
البيادق تم العمل على العديد من الأنظمة الخاصة بفترة الاختبار للموظفين في الدولة:
- يحق للموظفين تحت الاختبار الحصول على إشعار قبل أربعة عشر يومًا على الأقل بعد إنهاء عملهم.
. - إذا كان الموظف تحت الاختبار ينوي مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليه تقديم إشعار للشركة قبل 14 يومًا على الأقل. ومع ذلك، من الضروري تقديم إشعار لمدة شهر إذا أراد الموظف بدء العمل لدى شركة أخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وفقاً للمادة 31 (2) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، لا يحق للعامل استخدام الإجازة المرضية المكتسبة خلال فترة الاختبار في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازات مرضية غير مدفوعة الأجر إذا كان تقييم المنشأة الطبية يدعم ذلك.
لا يحق للعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة الذي يكون تحت المراقبة الحصول على أي مكافأة. وذلك وفقاً لقوانين وقواعد قانون العمل الإماراتي. تمديد فترة الاختبار مخالف للقانون، خاصة إذا كان الشخص ملتزمًا بأداء الشركة.
الفصل من العمل
على الرغم من مصطلح “ثابت”، يسمح القانون الجديد بإنهاء العقود محددة المدة بموجب إشعار في أي وقت طوال المدة “لسبب مشروع”. هذا، طالما تم تقديم الإشعار الكتابي اللازم بموجب عقد العمل. أصبح من المقبول الآن إنهاء خدمة الموظف بإنذار لأسباب أخرى غير تلك المتعلقة بالأداء أو السلوك.
أصبح مفهوم الاستغناء عن العمالة الآن أساسًا مشروعًا لإنهاء الخدمة على وجه التحديد. فقط إذا كانت الشركة معسرة أو مفلسة، أو إذا كانت هناك أي ظروف مالية أو غير عادية. وربما يكون هذا هو الأبرز.
بالإضافة إلى ذلك، فإن نظام التعويض عن الفصل التعسفي الذي ينص عليه القانون القديم أصبح أقل، حيث لا يمكن الحصول على التعويض الآن إلا للموظفين في حالتين محددتين من حالات إنهاء الخدمة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه لا يزال من غير الواضح كيف المحاكم العمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة سوف يطبق القانون الجديد
يحق للموظف الحصول على “مكافأة نهاية الخدمة المبكرة” بقيمة 3 أشهر على الأقل وفقًا لقانون العمل الإماراتي. إذا كان صاحب العمل يرغب في إنهاء الاتفاقية قبل انتهاء المدة المحدودة، بما في ذلك الدخل ومكافأة نهاية الخدمة المحدودة (أو رصيد المدة المحدودة إذا كان هناك أقل من 3 أشهر متبقية في المدة المحدودة). من السهل الحصول على هذا التعويض بمساعدة منظمة أصحاب عمل محترفة.
ومن ناحية أخرى، لدى الموظفين خيار إلغاء العقد. ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك، يحتاج الموظف، بموجب القانون، إلى منح صاحب العمل “تعويض إنهاء الخدمة المبكر” بمبلغ نصف أجر 3 أشهر. يتضمن ذلك، لفترة زمنية محدودة، الراتب والمكافآت، أو، إذا كان يتبقى على الصفقة أقل من ثلاثة أشهر، نصف التعويض المتبقي.
قواعد وأنظمة جديدة في القطاع الخاص
قام مجلس الوزراء الإماراتي بتعديل قانون العمل الإماراتي في القطاع الخاص في فبراير 2022 بعدد من اللوائح الجديدة. إن هذه التشريعات المنقحة، التي حددتها الحكومة ونشرتها في الأصل في نوفمبر 2021، لها هدف حاسم. ومع زيادة حقوق العمال، فإنهم سيوفرون العديد من الأشياء التي لم تكن متوفرة من قبل.
ومن ناحية أخرى، يجب أن تدرك أن التعديلات الجديدة ستغير الطريقة القطاع الخاص يتولى العمالة. على سبيل المثال، سيقدم قانون العمل الإماراتي الجديد عقودًا أقصر ومحددة المدة بالإضافة إلى واجبات تعاونية وساعات عمل مرنة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن العاملون في القطاع الخاص الآن من البقاء في المنطقة لمدة 180 يومًا بعد ترك وظائفهم.
وفي حالة تقاسم العمل، تم وضع هذه الترتيبات لاستيعاب طلاب الجامعات والعاملين الذين يقومون بتغيير حياتهم المهنية. ولكن، بالإضافة إلى كل هذه التعديلات والإضافات، يحتوي قانون العمل الإماراتي 2023 أيضًا على تعديلات مهمة تتعلق بالإجازة. إذا كان لديك عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وكان هذا الأمر يقلقك، على سبيل المثال، فستحتوي لوائح إجازة الأمومة على مراجعات جديدة يجب أن تكوني على دراية بها.
ومع ذلك، إذا كنت مالكًا لشركة خاصة في الدولة، فيجب عليك إبلاغ موظفيك بهذه التغييرات. ذكرت السلطات الحكومية الإماراتية أنه يجب على أصحاب شركات القطاع الخاص الالتزام الصارم باللوائح الجديدة لتجنب العواقب القانونية الخطيرة، مثل العقوبات والغرامات على المخالفات، والتي يمكن أن تكون باهظة الثمن في معظم الظروف.
يعد حظر قانون العمل الإماراتي الجديد للتحيز بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك ضد الأشخاص على أساس الجنس أو العرق أو العرق أو العقيدة أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الجنسية أو الإعاقة، سمة مهمة أخرى. بالإضافة إلى ذلك، ستوفر القوانين الجديدة للموظفين حماية أفضل من التحرش.
لا يوجد تخفيض أو مصادرة المكافأة
يتم تخفيض مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السابقين الذين تركوا وظائفهم قبل تراكم 5 سنوات من الخدمة (بالنسبة للعقود ذات المدة غير المحدودة) أو مصادرتها (بالنسبة للعقود ذات المدة المحددة). كما أدى الفصل بإجراءات موجزة إلى فقدان مكافأة نهاية الخدمة للموظف. لم تعد هذه قابلة للتطبيق بموجب القانون الجديد، وبغض النظر عن سبب إنهاء الخدمة، يحق للموظف الآن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله.
التأمين الطبي
أصدرت هيئة الصحة بدبي (DHA) قانونًا في عام 2023 يقضي بالتأمين الصحي لكل من يعيش في دبي. وبشكل أكثر تحديدًا، فإن قانون التأمين الصحي في دبي (DHIL)، المعروف أيضًا بالقانون رقم 11 لعام 2013 بشأن التأمين الصحي في دبي، جعل التأمين الصحي أمرًا ضروريًا.
وفقًا للقانون، يجب على الشركات أو رعاة التأشيرات أن يقدموا لموظفيهم أو رعاة التأشيرات حماية التأمين الصحي مع الحد الأدنى من المزايا التي تفرضها هيئة الصحة بدبي.
ومن المهم الإشارة إلى أنه نظرًا لأن التأمين الصحي ليس إلزاميًا في دبي، فقد يقدمه صاحب العمل أو لا يقدمه لعائلة الموظف.
كما ورد في المادة 11 ما يلي:
- يجب أن يتحمل صاحب العمل تكاليف التأمين الصحي؛ ولا يجوز خصمه من راتب الموظف.
- إعطاء الموظف بطاقة التأمين الصحي.
- النظر في رسوم الموظف للعلاج العاجل والرعاية الطبية.
التوظيف وعقود العمل
يجب أن يكون لدى كل موظف عقد عمل محدد المدة لا يزيد عن ثلاث سنوات. يُسمح بتجديد العقود، ويتم احتسابها ضمن إجمالي مدة الخدمة. بحلول 1 فبراير 2023، يجب أن يتم تحويل جميع العقود إلى اتفاقيات محددة المدة.
لا يزال عقد وزارة الموارد البشرية والتوطين/ المنطقة الحرة ضروريًا. ومع ذلك، يمكن الآن لنموذج عقد وزارة الموارد البشرية والتوطين أن يشهد تعديلات. ولذلك تتوفر عدة نماذج حسب نوع التأشيرة أو ترتيبات العمل.
عند التوظيف، يسمح قانون العمل الإماراتي الجديد بمجموعة واسعة من أنواع عقود العمل الفريدة. يجب أن تكون على دراية بفئات العقود التالية:
- محدود.
- غير محدود.
- وقت كامل.
- دوام جزئى.
- مشاركه العمل.
- الموظفون التعاقديون والمؤقتون.
من المهم أن تفهم كيف يمكن أن يؤثر كل نوع من العقود على قدرتك على العمل بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، لكي تتمكن من العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لأي نوع من المهنة، يجب أن يكون لديك تأشيرة العمل وأنواع أخرى من التصاريح..
يعد فهم التغييرات في قانون العمل الإماراتي في القطاع الخاص أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء. وبالتالي، إذا كنت صاحب عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فمن المثالي أن يكون لديك شركة استشارية بجانبك لمساعدتك في الحفاظ على امتثالك. إذا كان هذا هو الحال، تواصل الموارد هنا من أجلك!
معنا يمكنك ذلك احصل على خدمات الموارد البشرية التي تحتاجها للالتزام بقانون العمل الإماراتي الجديد. ونتيجة لذلك، ستتمكن من تزويد فريقك بجميع مزايا قانون العمل الإماراتي الجديد! حقق أقصى استفادة مما نقدمه واكتب إلينا contact@connectresources.ae. كما يمكنك الاتصال بنا على +971 43 316 688.
