تتضمن وظيفة كشوف المرتبات في أي شركة في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من العناصر التي يجب على أصحاب العمل حسابها قبل معالجة مدفوعات الموظفين. على سبيل المثال، أحد أهمها هو حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة. ولكن قبل حساب عامل الرواتب هذا، من المهم معرفة قيمته وجانبه القانوني وكل التفاصيل الأخرى ذات الصلة.
في هذه المقالة، ستتعلم كل ما تحتاج لمعرفته حول الحساب الصحيح للعمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة. سنزودك بالمبالغ الدقيقة التي يجب أن تكون على علم بها عندما يتعلق الأمر بساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك، ستجد هنا أيضًا بعض النصائح لإجراء حساب العمل الإضافي بدقة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- ما الذي يجب أن تعرفه عن حساب العمل الإضافي في الإمارات؟
- ماذا ينص القانون الإماراتي بشأن احتساب العمل الإضافي في عملية دفع الرواتب؟
- كيف ينبغي للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة حساب العمل الإضافي في يوم عادي؟
- ما هي الصيغة التي يجب على الشركات استخدامها لحساب العمل الإضافي خلال أيام العطل الرسمية؟
- كيف يجب على أصحاب العمل حساب العمل الإضافي إذا كان الموظف يعمل في عطلة رسمية؟
- كيف يمكن أن تساعدك Connect Resources في حساب العمل الإضافي لدفع رواتب موظفيك بدقة؟
1. ما الذي يجب أن تعرفه عن حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
كما تعلم، يُعرف العمل الإضافي بأنه مبلغ إضافي يمكن للموظفين الحصول عليه مقابل العمل لساعات إضافية. ويجب على الشركات ليس فقط تنفيذ حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة ولكن أيضًا في العديد من البلدان الأخرى. ولذلك، فهي ممارسة عادية في العديد من البلدان لأنه يجب على الموظفين العمل بما لا يزيد عن 8 ساعات في اليوم (48 في الأسبوع).
وإذا كان مطلوبًا من الموظف العمل لساعات إضافية تتجاوز جدوله المعتاد، فيجب حساب العمل الإضافي. ومع ذلك، فمن الضروري أن يعرف أصحاب العمل ما ينص عليه قانون العمل في الدولة فيما يتعلق بهذا العنصر المهم في الرواتب. ويشتمل حساب العمل الإضافي في قانون العمل الإماراتي على قواعد واضحة لدفع أجور الموظفين مقابل الساعات الإضافية التي عملوا فيها.
يجب على جميع أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة الالتزام بقوانين العمل لتجنب التعرض لعقوبات، مثل الغرامات. علاوة على ذلك، تم إدخال حساب العمل الإضافي في قانون العمل الإماراتي لمنع أصحاب العمل من إجبار الموظفين على العمل بشكل مفرط. وفي حالة عملهم لساعات طويلة، سيحصلون على تعويض عن عملهم الشاق، وهو أجر العمل الإضافي.
إذا كنت ترغب في معرفة كيفية متابعة حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة، فستجد المزيد من المعلومات أدناه. وسنشرح كيفية حسابها بصيغ تختلف باختلاف الحالات، بما في ذلك العطلات الرسمية، ورمضان. لكن أولاً، ستحتاج إلى معرفة ما تنص عليه قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بشأن حساب العمل الإضافي.
2. ما الذي ينص عليه قانون دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق باحتساب العمل الإضافي في عملية الرواتب؟
يحكم قانون العمل الإماراتي ساعات العمل التي يجب على الموظفين الالتزام بها، والتي يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 في الأسبوع. ومع ذلك، في حالة طلب صاحب العمل من الموظف العمل خارج جدوله الزمني، يجب مراعاة حساب تعويض العمل الإضافي. وبحسب القوانين فإن صيغة حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات تختلف حسب الظروف التي عمل فيها الموظف عملاً إضافياً.
على سبيل المثال، إذا عمل الموظف خلال شهر رمضان المبارك، فيجب تطبيق حساب العمل الإضافي. وهناك قاعدة مهمة عندما يتعلق الأمر بتنفيذ حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال شهر رمضان. خلال هذا الشهر لا يعمل الموظفون 8 ساعات يوميا بل 6 ساعات فقط. العمل أكثر من 6 ساعات خلال شهر رمضان يعتبر عملا إضافيا.
2.1. القواعد الأساسية المتعلقة بساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
قبل التعرف على حساب العمل الإضافي في قانون العمل الإماراتي، يجب أن تكون على دراية بساعات العمل الرسمية. وفقًا لقانون العمل، هذه بعض القواعد الأساسية التي يجب على جميع الموظفين وأصحاب العمل الالتزام بها:
- يجب أن يعمل الموظفون 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا ما لم يكونوا يعملون في تجارة أو فندق أو حارس أمن. وفي تلك الحالات، من الممكن زيادة ساعات عملهم إلى 9 ساعات كحد أقصى في اليوم.
- لن يتم اعتبار الوقت الذي يقضيه الموظفون في التنقل من أماكن إقامتهم إلى أماكن عملهم عملاً إضافيًا. والقانون لا يعتبر استراحة الساعة الواحدة بمثابة عمل إضافي أيضًا.
- وكما ذكرنا سابقاً فإن ساعات العمل الرسمية هي 8 ساعات يومياً. لكن خلال شهر رمضان، يعمل الموظفون 6 ساعات فقط يوميًا على الأكثر.
- لا يجوز لأصحاب العمل إجبار موظفيهم على العمل الإضافي. ويجب ألا يعمل الموظفون أكثر من الساعات التي اتفقوا عليها في عقد العمل. ومع ذلك، يمكنهم العمل خارج جدولهم الزمني إذا وافقوا على القيام بذلك كتابيًا.
- في حال طلب الموظف أداء عمله عن بعد، يجب على صاحب العمل تحديد ساعات عمله.
- إذا عمل الموظف 5 ساعات متتالية، يحق له الحصول على استراحة واحدة أو أكثر. ويجب أن تكون هذه الاستراحات ساعة واحدة على الأقل. ومع ذلك، لن يتم احتساب فترات الراحة ضمن ساعات العمل.
2.2. القواعد الأساسية المتعلقة بالعمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة
مثلما أن هناك قواعد تحدد ساعات العمل الرسمية، هناك أيضًا بعض القواعد الأخرى المتعلقة بالعمل الإضافي. لذلك، يجب أن نلقي نظرة عليها قبل إجراء حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة:
- يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم العمل ساعات إضافية، على ألا يتجاوز عدد الساعات الإضافية ساعتين يوميا.
- وفي حال كانت طبيعة العمل تتطلب من الموظفين العمل خارج أوقات دوامهم الرسمي، فيجب عليهم الحصول على تعويض. وبشكل أكثر دقة، سيحق لهم الحصول على مبلغ يعادل أجر ساعات العمل العادية بالإضافة إلى 25٪ من هذا الأجر. وفي بعض الحالات، يمكن أن يرتفع هذا العدد إلى 50% إذا كان الموظفون يعملون ساعات إضافية بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن هذه القاعدة لا تنطبق على الموظفين الذين يعملون على أساس المناوبة.
- وفي حالة طلب صاحب العمل من الموظف العمل في يوم إجازته، يجب على صاحب العمل توفير يوم راحة بديل. إذا لم يحصل الموظف على يوم راحة بديل، فيجب أن يحصل على مبلغ يعادل أجر ساعات العمل العادية بالإضافة إلى 50٪ من هذا الأجر.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن العمل الإضافي لا ينطبق دائمًا. على سبيل المثال، لا تنطبق على المناصب العليا والمشرفين الإداريين. كما أن حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة لا ينطبق على طاقم السفن البحرية والموظفين البحريين.
علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الوقت الذي يقضيه في التنقل والراحة واستراحات الطعام لن يتم تضمينه في حساب العمل الإضافي.
3. كيف ينبغي للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة حساب العمل الإضافي في اليوم العادي؟
من أجل حساب العمل الإضافي بشكل صحيح في يوم عادي، تأكد من اتباع هذه الصيغ: “الراتب الأساسي × 12/365 يومًا / 8 ساعات = دفع ساعة واحدة” و”أجر ساعة عادية + 25% = ساعة عمل إضافية”. أفضل طريقة لفهم ذلك هي من خلال مثال. لنفترض أن الراتب الأساسي للموظف هو 2600 درهم وأنه عمل 120 ساعة في الشهر. هذه هي الطريقة التي يجب أن يتم بها حساب العمل الإضافي:
2600 × 12/365/8 = 10.68 ساعة عادية للدفع.
10.68 + 10.68 × 25% = 13.35 لكل ساعة عمل إضافية.
الآن بعد أن حصلنا على هذه النتيجة، دعونا نحسب إجمالي ساعات العمل الإضافي × أجر الساعة الإضافية:
120 × 13.35 = 1602 إجمالي أجر العمل الإضافي.
ثم نقوم بحساب الراتب الأساسي + إجمالي أجر العمل الإضافي:
2,600 درهم + 1,602 درهم = 4,202 درهم دفعة شهرية.
3.1. صيغ خاطئة يجب على الشركات عدم استخدامها
عندما يتعلق الأمر بالعمل الإضافي، فإن معظم الشركات تمتثل للقوانين المتعلقة بحساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، هناك بعض الشركات الأخرى التي تفشل في حساب العمل الإضافي كما ينبغي، مما قد يؤدي إلى مشاكل قانونية.
على سبيل المثال، تستخدم معظم الشركات صيغة حساب العمل الإضافي الصحيحة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهي “الراتب اليومي = الراتب الأساسي / 30 يومًا”. الصيغة الصحيحة الأخرى التي تستخدمها الشركات المتوافقة هي “الراتب لكل ساعة = الراتب الأساسي / 30 يومًا / 8 ساعات”.
من ناحية أخرى، يمكنك العثور على شركات إماراتية لا تستخدم الصيغة الصحيحة لحساب العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة. وينتهي الأمر بهذه الشركات بحساب العمل الإضافي باستخدام هذه الصيغ الخاطئة: “الراتب اليومي = الراتب الأساسي × 12/365” أو “الراتب لكل ساعة = الراتب الأساسي × 12/365/8 ساعات”.
4. ما هي الصيغة التي يجب على الشركات استخدامها لحساب العمل الإضافي خلال العطلات الرسمية؟
يعد إجراء حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة في أيام العطلات الرسمية أمرًا إلزاميًا أيضًا. في هذه الحالة نستخدم الصيغة التالية: “الراتب الأساسي × 12/365/8 × إجمالي ساعات العمل الإضافية × 1.5 = إجمالي أجر العمل الإضافي”. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هناك يوم عطلة واحد. ولكن إذا لم يقدمها صاحب العمل، فيجب أن يحصل الموظف على مكافأة تعادل 150٪ من دفعته الأساسية.
باستخدام المثال السابق، يتقاضى الموظف راتبًا قدره 2600 درهم إماراتي ويعمل 8 ساعات عمل إضافي. في هذه الحالة، يكون حساب العمل الإضافي للعطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة على النحو التالي:
2600 × 12/365/8 × 8 × 1.5 = 128 (أجر 8 ساعات + يوم راحة)
في حالة عدم قيام صاحب العمل بتوفير يوم إجازة إضافي، يحصل الموظف على مكافأة قدرها 150٪. وبالتالي، هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب العمل الإضافي للعطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة:
2600 × 12/365/8 × 8 × 2.5 = 213 (أجر العمل الإضافي لمدة 8 ساعات)
5. كيف ينبغي لأصحاب العمل حساب العمل الإضافي إذا كان الموظف يعمل في عطلة رسمية؟
يمكن أن يختلف حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال العطلات الرسمية قليلاً عن الحالات السابقة. إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل في أيام العطل الرسمية أو يوم إجازته، فلدى صاحب العمل خياران. الأول هو توفير يوم عطلة آخر. ولكن لا يمكن لصاحب العمل أن يختار الخيار الأول، فيجب اختيار الخيار الثاني.
الخيار الثاني هو اختيار حساب العمل الإضافي في أيام العطل الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة ودفع راتبه الأساسي للموظف بالإضافة إلى 50% خلال ساعات العمل العادية. الصيغة في هذه الحالة هي: “الراتب الأساسي × 12/365/8 × إجمالي ساعات العمل الإضافية × 1.5 = يوم إجازة مدفوع الأجر”. على سبيل المثال، موظف لديه راتب قدره 2,600 درهم إماراتي وقام بعمل 12 ساعة إضافية:
2600 × 12/365/8 × 12 × 1.5 = 192 (دفعة عمل إضافي لمدة 12 ساعة)
6. كيف يمكن أن تساعدك Connect Resources في حساب العمل الإضافي لدفع رواتب موظفيك بدقة؟
يعد إجراء حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة عملية مهمة جدًا يجب على جميع الشركات إكمالها دون أخطاء. لذلك، في حالة احتياج شركتك إلى المساعدة لإكمالها، يجب عليك طلب المشورة والخدمات من المتخصصين في Connect Resources. ومن خلال حلول الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، سنكون قادرين على الاهتمام بعمليات مثل حساب العمل الإضافي والمزيد.
بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت ترغب في زيادة كفاءة عمليات الموارد البشرية الشاملة لديك، فإن الحصول على خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية هو الحل المناسب لك. من خلال السماح لخبرائنا بالعناية بالعديد من مهام الموارد البشرية، يمكنك أنت وشركتك التركيز على الأنشطة الأكثر أهمية. وستتمكن أيضًا من الاستمتاع بالعديد من المزايا والمزايا الممتازة الأخرى التي يمكننا توفيرها لك.
هل ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول حساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ ثم من فضلك، تواصل مع Connect Resources حتى تتمكن من الحصول على إرشادات كاملة حول هذا الموضوع وكل التفاصيل التي يتضمنها. وإذا كنت ترغب في التحدث مباشرة إلى أحد متخصصي الرواتب لدينا، فتأكد من الاتصال بنا على +971 43 316 688. علاوة على ذلك، يمكنك أيضًا الحصول على مزيد من المعلومات والنصائح عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلينا على
contact@connectresources.ae
هل كنت تبحث عن فرص عمل في دبي تناسب مهاراتك وخبراتك؟ توقف عن إضاعة وقتك وقم بزيارة أفضل منصة للتوظيف في الشرق الأوسط للعثور بسرعة على عروض العمل الأكثر ملاءمة. ال thetalentpoint.com سيسمح لك الموقع باستكشاف مجموعة متنوعة من فرص العمل، وفي الوقت نفسه، يمكنك إرسال بريد إلكتروني على
contact@thetalentpoint.com وأرسل طلبك، والذي سيتم مراجعته من قبل أفضل مسؤولي التوظيف لدينا.
