تعد دولة الإمارات العربية المتحدة موقعًا مزدهرًا يجذب الآلاف من المهنيين سنويًا بحثًا عن وظيفة. نظرًا لأنه من الضروري أن يكون لديك عقد عمل ساري المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة للعمل، يحتاج المغتربون إلى فهم الفرق بين العقد المحدود والعقد غير المحدد.
في هذه المقالة، سوف تتعلم كل شيء عن العقد غير المحدود والمحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة. وعلى وجه الخصوص، سوف تفهم الفرق الرئيسي بين العقد المحدود وغير المحدود. دعونا نلاحظ:
- تعرف على ما هو العقد غير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
- تعرف على ما هو العقد المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
- فهم الفرق بين العقد المحدود وغير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
- معرفة متى يكون من الضروري استخدام عقد محدود أو غير محدود
- الفرق بين العقد المحدود وغير المحدود فيما يتعلق بالإنهاء
- تعرف على كيفية تجديد عقد محدود وغير محدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
1. تعرف على ما هو العقد غير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
ما هو العقد المحدود وغير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ من المهم الإشارة إلى أن لديهم بعض الاختلافات.
العقد غير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما يوحي اسمه، هو عقد ليس له مدة محددة. وبالتالي فهو عقد مفتوح، مما يعني أنه لا يوجد تاريخ محدد لإنهاء العقد.
ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أو الموظف أن يقرر إنهاء العقد لأسباب مختلفة، طالما أنها تخضع لقانون العمل الإماراتي.
1.1 تعرف على العناصر المضمنة في عقد غير محدود
إذا كنت صاحب عمل قام بتأسيس الأعمال في دبي، فيجب أن تكون على دراية جيدة بقضايا العمل مثل العقود.
لذلك، عندما تقوم بتعيين موظف، يجب عليك تزويده بعقد عمل. وإذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب عليك تحديد ما يلي وفقًا لقانون العمل الإماراتي:
- تاريخ البدء.
- طبيعة العمل.
- تعويض.
- مكان العمل.
1.2 آخر الأخبار المتعلقة بالعقود غير المحدودة في دولة الإمارات العربية المتحدة
على الرغم من أن العقد غير المحدد المدة هو النوع الرئيسي الذي يختاره أصحاب العمل، فمن الجدير بالذكر أنه بناءً على تعديلات قانون العمل، لا يستطيع أصحاب العمل الآن تقديم عقود غير محدودة للموظفين المحتملين.
أولاً، تم تغيير قانون العمل بحيث ينص على أن عقود العمل لا يمكن أن تستمر لأكثر من ثلاث سنوات.
لكن الإمارات أدخلت بعد ذلك تعديلات جديدة نصت على إزالة الحد الأقصى لمدة ثلاث سنوات على عقود القطاع الخاص.
ومع ذلك، لا يمكن أن تكون عقود العمل في القطاع الخاص غير محدودة، بل يجب أن تكون عقودًا محددة المدة.
كما طلبت الإمارات العربية المتحدة من أصحاب العمل تحويل الموظفين من عقود غير محدودة إلى عقود محدودة. أصحاب العمل لديهم حتى 31 ديسمبر 2023 لإجراء هذا التغيير.
2. تعرف على ما هو العقد المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
يُعرف العقد المحدود أيضًا بعقد محدد المدة لأنه له مدة محددة. عادة، عندما يتقدم المغترب بطلب للحصول على تأشيرة إقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فستكون لها نفس مدة العقد المحدد المدة.
ولذلك يمكن أن يكون العقد صالحاً لمدة سنتين أو ثلاث سنوات، فهذه هي الصلاحية الأكثر شيوعاً. إذا أراد الطرفان الاستمرار في علاقة العمل، فعليهما الاتفاق على تجديد العقد.
ولكن، إذا كان الموظف لا يرغب في الاستمرار، فيجب عليه تقديم خطاب عدم تجديد من الموظف إلى صاحب العمل. سيسمح هذا لصاحب العمل بمعرفة أنه ليس من الضروري المضي قدمًا في التجديد.
لذا، كما ترون، فإن الفرق الرئيسي بين العقد المحدود وغير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة هو أن أحدهما له مدة محددة بينما الآخر مرن.
3. فهم الفرق بين العقد المحدود وغير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
ما الفرق بين العقد المحدود وغير المحدود؟ لديهم اختلافات أساسية، وكصاحب عمل أو موظف، من المهم معرفة ذلك.
أولًا، الفرق الرئيسي بين العقد المحدود وغير المحدود في الإمارات العربية المتحدة 2018 هو المرونة.
ولكن عندما نريد أن نعرف الفرق بين العقد المحدود والعقد غير المحدود، علينا أن نأخذ في الاعتبار الجوانب التالية:
- إنهاء العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة.
ويختلف هذان النوعان من العقود عندما يتعلق الأمر بإنهاء علاقة العمل وبالتالي في مكافأة نهاية الخدمة.
4. معرفة متى يكون من الضروري استخدام عقد محدود أو غير محدود
نظرًا لوجود نوعين من العقود، ربما تتساءل عن الحالات التي يتعين على صاحب العمل الاختيار بين العقد المحدود مقابل العقد غير المحدود في الإمارات العربية المتحدة.
كما ذكرنا من قبل، لم يعد من الممكن أن تكون عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة غير محدودة. ومع ذلك، فمن المفيد معرفة متى كان من الضروري استخدام عقد محدود وغير محدود.
وفي هذا الصدد، تكون العقود المحدودة مفيدة عندما:
- يحتاج صاحب العمل إلى موظف لمشروع معين أو لمدة معينة وتكون المدة معروفة مسبقاً.
- عندما لا يرغب صاحب العمل في تعيين موظف لفترة طويلة.
وبالمثل، كانت العقود غير المحدودة مفيدة في السيناريوهات التالية:
- عندما يريد صاحب العمل أن يكون الموظف دائمًا في الشركة.
- عندما تكون مدة المشروع غير معروفة مسبقاً.
5. الفرق بين العقد المحدود وغير المحدود فيما يتعلق بالإنهاء
أحد الأسئلة الرئيسية التي يطرحها الأفراد على أنفسهم هو ما إذا كان بإمكانهم الاستقالة بعد 6 أشهر بعقد غير محدد المدة. وذلك لأنه ذكر أن الموظفين مرتبطون بأصحاب العمل إذا كانوا بموجب عقد.
لهذا السبب، من المهم فهم الفرق بين العقد المحدود وغير المحدود عندما يتعلق الأمر بالإنهاء.
5.1 كيفية إنهاء عقد محدود المدة
يجوز لصاحب العمل أو الموظف أن يقرر إنهاء عقد محدد المدة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد، يحق للعامل الحصول على تعويض الإنهاء المبكر.
وهذا يعني أن الموظف يجب أن يحصل على أجر ثلاثة أشهر، بما في ذلك الراتب والبدلات.
ومع ذلك، لا ينطبق هذا في حالة حدوث أي من أسباب إنهاء العقد كما هو محدد بموجب قانون العمل. على سبيل المثال، إذا انتحل الموظف هوية مزيفة، أو إذا خالف تعليمات السلامة.
كما لا يحق للموظف الحصول على تعويض الإنهاء المبكر هذا إذا تم فصله خلال فترة الاختبار. هذه هي الحالات التي يمكن فيها للموظفين ترك الوظيفة دون سابق إنذار.
وإذا أراد الموظف إنهاء عقد محدد المدة مبكرًا، فقد يواجه عواقب. يجب على الموظف أن يدفع لصاحب العمل راتب ستة أسابيع. ومع ذلك، لا يتوجب على الموظف دفع هذا المبلغ إذا تعرض للاعتداء من قبل صاحب العمل، أو إذا فشل صاحب العمل في الالتزام بالالتزامات المنصوص عليها في العقد أو قانون العمل، مثل عدم استلام الراتب والمزايا الأخرى المنصوص عليها في العقد.
5.2 كيفية إنهاء عقد غير محدود
قد يتساءل الكثير من الناس عما يحدث بعد إنهاء العقد غير المحدود. ويختلف ذلك اعتمادًا على الأسباب التي دفعت الموظف إلى الاستقالة أو لماذا قرر صاحب العمل فصل الموظف.
ومع ذلك، فإن العقد غير المحدود أكثر مرونة عندما يتعلق الأمر بالإنهاء. إذا وافق أي من الطرفين على إنهاء العقد في أي وقت، فيجب عليه الوفاء بالتزامات فترة الإشعار وتقديم سبب وجيه (متعلق بالعمل). ولهذا السبب يفضل معظم الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة العقد غير المحدد المدة على العقد المحدود.
5.3 هل تعلم أن مكافأة نهاية الخدمة مختلفة؟
عند انتهاء العقد، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، إن وجدت. في هذا الصدد، يمكنك اختيار استخدام حاسبة المكافأة عبر الإنترنت للتحقق من المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه.
ومع ذلك فإن مكافأة نهاية الخدمة تختلف حسب نوع العقد:
- العقد المحدود والعقد غير المحدد المدة (الإنهاء من قبل صاحب العمل):21 يومًا من الراتب الأساسي عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة و30 يومًا عن كل سنة إضافية. يجب على الموظف إكمال سنة واحدة أو أكثر من الخدمة للحصول على الدفعة.
- العقد المحدود (الإنهاء من قبل الموظف): إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد غير محدود (الإنهاء من قبل الموظف):يحصل الموظف الذي تتراوح أعمارهم بين 1-3 سنوات على ⅓ مكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا عن كل عام. بين 3-5 سنوات من الخدمة، يحصل الموظف على ⅔ مكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا عن كل عام. يتلقى الموظف لمدة 5 سنوات أو أكثر من الخدمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة لمدة 21 يومًا عن كل عام.
ولهذا السبب أصبح نظام مدخرات نهاية الخدمة للوافدين في دبي يحظى بشعبية كبيرة.
6. تعرف على كيفية تجديد عقد محدود وغير محدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
هناك فرق مهم آخر بين العقود المحدودة وغير المحدودة وهو عندما يحين وقت تجديدها.
لتجديد عقد محدود المدة، يجب أن يتفق الطرفان. من المهم الحصول على موافقة كل من الموظف وصاحب العمل. ليس من الضروري تجديد العقد تلقائيًا في حالة عدم رغبة أي من الطرفين في تجديده. ومع ذلك، يجب أن يكون لديهم سبب وجيه لإنهائه.
وبما أن العقد غير المحدد المدة ليس له تاريخ انتهاء، فليس من الضروري تجديده لأنه لا يحدد مدة انتهاء.
يعد التعرف على عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أمرًا مهمًا للغاية لكل من أصحاب العمل والموظفين. إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد من المعلومات القيمة، فنحن ندعوك لزيارة مدونتنا. يمكنك الاطلاع على أدلتنا الكاملة حول العمل مع الموظفين المؤقتين والمتعاقدين أو التأمين ضد البطالة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
