التوظيف في المملكة العربية السعودية

بشكل عام، قبل الموافقة على التفاوض على اتفاق، يحترم السعوديون العلاقات الشخصية ويسعون إلى بنائها. قد تكون الاجتماعات بطيئة، ولكن هناك فرصتك لوضع علاقتك على أرض صلبة.

يمكن أن تبدأ مناقشات العمل الفعلية بعد بضعة لقاءات للتعرف عليك. يجب أن تنتبه إلى العبارات المصاغة التي تشير في الواقع إلى "لا" لأن السعوديين يكرهون الأخبار العاجلة غير السارة. علاوة على ذلك، إذا تم إلغاء القرارات، فلا تتفاجأ. وأخيرا، في حين أنه من المقبول الاستفسار عن عائلة نظيرك، فمن غير المناسب الاستفسار مباشرة عن زوجته.

وكثفت المملكة العربية السعودية مؤخراً استراتيجية "السعودة". هدف السعودة هو زيادة توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص. والتي يهيمن عليها الآن العمال الأجانب في الغالب. بسبب السياسات الداعمة للسعودة، أصبح من الصعب للغاية رعاية تصاريح العمل الجديدة للأشخاص القادمين من خارج الدولة لأول مرة للعمل في المملكة العربية السعودية.

من الممكن رعاية الإقامة والتأشيرات للوافدين في المملكة العربية السعودية، ولكن بتكلفة باهظة فقط. وتذكر أن جميع التأشيرات الجديدة يجب أن تكون للسعوديين قبل أن تكون متاحة للوافدين. ونتيجة لذلك، فمن الأفضل دائمًا توظيف المواطنين السعوديين الموجودين بالفعل في البلاد ولديهم إقامة أو تصاريح عمل مقيمة. يمكننا بعد ذلك نقل هؤلاء الأفراد إلى شريكنا المحلي وتعيينهم للعمل لدى عملائنا. سيقوم فريقنا بالتعامل مع جميع القضايا المتعلقة بعقود العمل، ورعاية تأشيرة العمل، والامتثال للوائح الموارد البشرية المحلية.

عقود العمل في المملكة العربية السعودية

أفضل طريقة هي إنشاء عقد عمل قوي وموثق في المملكة العربية السعودية يحدد شروط أجر الموظف والامتيازات والتزامات إنهاء الخدمة. يجب أن يكون الراتب وأي مبالغ مكافآت أخرى دائمًا بالريال السعودي في خطاب العرض وعقد العمل.

إذا كنت تستخدم خدمة صاحب العمل المسجلة في المملكة العربية السعودية، فليست هناك حاجة لإنشاء نموذج عقد عمل منفصل لأننا سنفعل ذلك نيابةً عنك. كما سيتم تغيير عقد المواطنين السعوديين على الفور إلى عقد غير محدد المدة بعد إكمال ثلاثة عقود متتالية محددة المدة؛ أو بعد العمل المتواصل لمدة أربع سنوات.

ساعات العمل في المملكة العربية السعودية

ويعمل السعوديون عادة ما بين 40 إلى 48 ساعة في الأسبوع. يتكون يوم العمل من ست ساعات خلال شهر رمضان ولا يحصل عليه إلا الموظفون المسلمون. 6 أيام في الأسبوع، 8 ساعات يوميا. وبالمثل، يحق للعمال الحصول على أجر العمل الإضافي، والذي يُعرف أحيانًا بالوقت ونصف، إذا تجاوزوا أربعين ساعة في الأسبوع. كما أن العمل الإضافي ليس له حد أعلى. وأخيرًا، المملكة العربية السعودية لديها عطلة نهاية أسبوع الجمعة والسبت.

العطل في المملكة العربية السعودية

في المملكة العربية السعودية هناك عطلتان رئيسيتان خلال العام الإسلامي (عيد الأضحى وعيد الفطر). عادة ما تختلف الأعياد الوطنية وعادة ما تعلن عنها الحكومة.

أيام الإجازة في المملكة العربية السعودية

المدة المطلوبة للإجازة هي 21 يومًا. الحد الأدنى القانوني هو 30 يومًا بدءًا من السنة السادسة من العمل. تقدم معظم الشركات عادةً 30 يومًا إجازة بدءًا من السنة الأولى، وتحصل الإدارة العليا عمومًا على 40 يومًا أو أكثر. كما أن السماح بترحيل الوقت إلى العام التالي أمر مقبول. ومن ناحية أخرى، فإن تقليل المرحل أمر مقبول أيضًا.

الإجازة المرضية في المملكة العربية السعودية

يحق للموظفين الحصول على أربعة أشهر أثناء الإجازة المرضية، فقط إذا قدموا الشهادة الطبية. في الشهر الأول سيحصلون على 100% من أجرهم؛ ومع ذلك، من 31 إلى 91 يومًا التالية، سيحصلون على 75٪ فقط من دخلهم، وأخيرًا، خلال الأيام المتبقية لن يحصلوا على أجر.

إجازة الوالدين في المملكة العربية السعودية

يحق للعاملات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع. وبالتالي، لا يمكن أن يستغرق الأمر أكثر من شهر قبل الولادة وأكثر من ستة أسابيع بعدها. بالإضافة إلى ذلك، سيحصلون على نصف أجرهم إذا مضى على عملهم أكثر من عام؛ ومع ذلك، يمكنهم الحصول على الأجر الكامل إذا كانوا يعملون لأكثر من 3 سنوات في نفس الشركة. علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل دفع النفقات الطبية المتعلقة بالحمل والولادة.

التأمين الصحي في المملكة العربية السعودية

في حين أن المواطنين السعوديين مؤهلون للحصول على العلاج الطبي والاستشفائي مجانًا من خلال النظام العام، يتعين على أصحاب العمل تقديم تأمين صحي خاص لجميع العمال وأسرهم (المواطنين والوافدين)؛ والتي سيتم توفيرها بموجب خدمة صاحب العمل المسجلة لدينا.

المزايا التكميلية في المملكة العربية السعودية

التأمين الصحي التكميلي، وتذاكر الإجازة إلى المنزل، والتكاليف التعليمية، وصناديق التقاعد، والهواتف المحمولة، واستحقاقات السكن، وبدلات العبور هي أمثلة قليلة على المزايا التكميلية. لغرض تخصيص تكلفة صاحب العمل بالكامل بما في ذلك المزايا في المملكة العربية السعودية، ننصح غالبًا بتخصيص ميزانية بنسبة 25٪ للمزايا بالإضافة إلى إجمالي الدخل.

الإنهاء في المملكة العربية السعودية

في المملكة العربية السعودية، تعتبر فترات الاختبار التي لا تزيد عن 90 يومًا أمرًا طبيعيًا. ويجوز تمديد المدة لمدة 90 يومًا إضافية بموافقة كل من الشركة والعامل. علاوة على ذلك، فإن فترات المحاكمة لا ينص عليها القانون.

يحق للموظف بعقد غير محدود الحصول على فترة إشعار مدتها 60 يومًا. يحق لحاملي العقود الآخرين الحصول على إشعار مدته 30 يومًا. يجوز للطرفين الاتفاق على الدفع في حالة عدم تقديم إشعار كافٍ. يُسمح للموظفين باستخدام 8 ساعات من وقت العمل كل أسبوع خلال فترة الإشعار للبحث عن وظيفة أخرى. نظرًا لأنه من غير المألوف أن يكون هناك سبب وجيه لإنهاء عقد محدد مبكرًا، فلا توجد فترة إشعار للعقود النهائية.

بالإضافة إلى ذلك، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" عند إبرام عقد العمل. وعليه، تساوي الجائزة نصف أجر شهر واحد عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، معدلة لأي سنة جزئية من الخدمة.

الضرائب في المملكة العربية السعودية

GOSI هو شرط أن تقوم الشركات بالدفع نيابة عن فريقها. نفقات السكن وبعض العمولات هي جزء من المدفوعات التي يتم تقييمها مقابل الرواتب الأساسية. أحد التقديرات يضع التكلفة على صاحب العمل بنسبة 10٪. يجب على كل من العمال السعوديين وغير السعوديين أن يجعلوا أصحاب العمل يساهمون في التأمين ضد المخاطر المهنية بتكلفة قدرها 2%.

لماذا تختارنا؟

يستغرق إنشاء شركة فرعية في المملكة العربية السعودية وتوظيف طاقم صغير وقتًا ومالًا وتعقيدًا. Connect Resources يجعل دخول المملكة العربية السعودية أمرًا بسيطًا ومباشرًا. دون الاضطرار إلى التعامل مع متاعب إنشاء مكتب فرعي أجنبي، يمكننا مساعدتك في توظيف المرشح الذي تختاره، والتعامل مع قضايا الموارد البشرية وكشوف المرتبات، والتأكد من التزامك بالقوانين الإقليمية.