إذا كنت تنوي ترك شركتك الحالية من أجل استكشاف فرصة أخرى، فيجب أن تدرك أن هناك قواعد وبعض المتطلبات القانونية التي يجب عليك اتباعها. وذلك للتأكد من اتباع الخطوات الصحيحة. وبالتالي، إذا كنت تتطلع إلى إنهاء عقد العمل الخاص بك، فيجب عليك تقديم فترة الإشعار المناسبة في دولة الإمارات العربية المتحدة. لا يهم إذا كنت صاحب عمل أو موظف، فهذا إلزامي بموجب القانون.
في هذه المقالة، سنتحدث عن فترة الإشعار في دولة الإمارات العربية المتحدة. فيما يلي إرشادات حول كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة إذا لم تكن متأكدًا من أفضل الإجراءات التي يجب اتباعها في مثل هذه الظروف.
خلال فترة الاختبار، إذا كان صاحب العمل ينوي إنهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب، فيجب تقديم إشعار كتابي قبل 14 يومًا مقدمًا. وبالمثل، إذا رغب الموظف في تبديل وظيفته داخل دولة الإمارات العربية المتحدة خلال فترة الاختبار والعمل لدى شركة أخرى، فيجب عليه تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل. دعونا نلاحظ!
فترة إشعار لعقد غير محدود في دولة الإمارات العربية المتحدة
قد تكون هناك لحظات طوال حياتك المهنية تكون فيها مستعدًا لترك عملك بحثًا عن فرصة أفضل. يعد إعطاء الشركة إشعارًا قبل بضعة أسابيع أمرًا مهذبًا حتى لو كنت حريصًا على المضي قدمًا على الفور. يمكنهم بعد ذلك تعيين المهام الخاصة بك والاستعداد لمغادرتك. هنا، نتناول تعريف فترة الإشعار وكيفية تقديمها.
يُعرف مقدار الوقت قبل مغادرتك والذي يتم إبلاغ صاحب العمل به بفترة الإشعار. في جوهره، يبدأ في اللحظة التي تقوم فيها بتسليم خطاب المغادرة الخاص بك وينتهي في اللحظة التي تترك فيها وظيفتك. من المعتاد إعطاء صاحب العمل إشعارًا قبل بضعة أسابيع عند ترك الوظيفة حتى يتمكن من اتخاذ الاستعدادات. وبالمثل، عندما يقررون إنهاء عمل الموظف، يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم فترة إشعار في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقانون العمل المحلي لعام 2023.
إن إعطاء إشعار مسبق لصاحب العمل بتاريخ الانتهاء الخاص بك يمكّنه من اتخاذ الاستعدادات اللازمة. يمكنهم بعد ذلك البدء في كتابة الوصف الوظيفي ومراجعة الطلبات وإجراء المقابلات مع البدائل المحتملة لك. بالإضافة إلى ذلك، فهو يوفر لهم فرصة لتعيين مهامك لزملاء عمل مختلفين حتى يتمكنوا من القيام بها في هذه الأثناء.
يجب أن ينتهي العقد غير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة بإشعار مدته 30 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 117). وبدلاً من ذلك، يجوز للموظف ترك منصبه دون تقديم إشعار وفقًا للمادة 121 من القانون. في حالة إخلال صاحب العمل بواجبه تجاه الموظف، فإن صاحب العمل يرتكب عملاً من أعمال العنف على الموظف، أو تقوم الشركة أو الوكيل الرسمي لصاحب العمل بذلك.
فترة الإخطار بالإنهاء
وفقاً للمادة 43، يجوز لأي طرف فسخ عقد العمل لأي “سبب مشروع”، شريطة ما يلي:
- يقدم الجانب إشعارًا كتابيًا.
- يقدم الطرف الذي أنهى التوظيف إشعارًا من شهر إلى ثلاثة أشهر.
من المهم أن تتذكر أنه يمكنك فحص اتفاقيتك الرسمية لمعرفة ما إذا كانت تحتوي على أي تفاصيل حول طول فترة الإشعار. بالإضافة إلى ذلك، قد توافق على التنازل عنه مع صاحب العمل. لذا، كل شيء يعتمد على وضعك الفريد.
ما هي فترة الإشعار للعقد المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يجب أن تكون فترة الإشعار الدنيا للعقد المحدود للموظفين 30 يومًا. ونتيجة لذلك، يجب عليك الاستعداد مسبقًا إذا كنت تنوي ترك وظيفتك الحالية. تأكد من تقديم إشعار مسبق لصاحب العمل حتى تتمكن من إكمال فترة الإشعار وبدء العمل في وظيفتك الجديدة.
تم ذكر بعض المتطلبات الحاسمة المتعلقة بإمكانية تطبيق اتفاقية العمل ضمن نطاق فترة الإخطار في المادة 43 (2) من قانون العمل الإماراتي:
- تظل اتفاقية العمل سارية المفعول بعد فترة الإخطار. ولذلك يحق للموظف الحصول على أجره كاملا عن تلك الفترة.
- وإذا طلب صاحب العمل ذلك، فيجب على العامل أيضاً أن يخصص وقتاً خلال هذه الفترة.
- فقط عندما توافق جميع الأطراف وتظل امتيازات الموظفين سليمة، يصبح من الممكن التنازل عن فترة الإخطار أو تقصيرها.
وفقًا للمادة 43 (3) من قانون العمل الإماراتي، إذا لم يتم تقديم فترة الإخطار، يجب على الطرف المخالف أن يمنح الطرف غير المخالف تعويضًا، يُعرف غالبًا باسم “بدل فترة الإخطار”.
- وحتى لو لم يكن الغياب يضر بالطرف غير المخالف فيجب عليه تعويضه.
- يجب أن تتطابق الدفعة مع أجر الموظف إما لفترة الإشعار بأكملها أو الجزء الإضافي منها، حسب الظروف.
تم تحديد مدة فترة الإشعار في حالات الإنهاء أثناء إجازة الغياب في المادة 35 من قانون العمل الإماراتي على النحو التالي:
- لن تبدأ فترة الإشعار (كما هو محدد في الاتفاقية) إلا في يوم وصول العامل من الإجازة إذا رغب أي من الطرفين في إنهاء الاتفاقية وفقًا للقانون أثناء وجود الموظف في إجازة.
- ويجب أن يتفق الطرفان على هذا القانون على أساس متبادل.
إنهاء العقد دون إشعار من قبل صاحب العمل
تتناول المادة 44 من قانون العمل الجديد الفصل الفوري وغير المتوقع للموظفين. وينص على عشر حالات متميزة يجوز بموجبها للشركة فصل الموظف وفصله، بما في ذلك ما يلي:
- إذا قدم الموظف هوية مزورة أو وثائق مزورة.
- عندما يرتكب الموظف خطأً يؤدي إلى خسائر مادية لصاحب العمل أو إتلاف ممتلكات صاحب العمل عمداً. وبالتالي، إذا اعترف الموظف بذلك، يجب على صاحب العمل إخطار وزارة الموارد البشرية بالحدث خلال 7 أيام عمل من تاريخ علمه به.
- إذا تجاهل الموظف معايير وأنظمة مكان العمل المتعلقة بالتوظيف أو احتياطات السلامة على الرغم من علمه بهذه القيود.
- عندما ينتهك الموظف التزاماته بموجب شروط عقد العمل الخاص به. بالإضافة إلى ذلك، لا يصحح الوضع. وذلك على الرغم من تلقيهم تحذيرين من صاحب العمل وخضوعهم لتحقيق موثق.
- إذا أفشى الموظف معلومات حساسة حول الملكية الصناعية أو الفكرية. ومن ثم، يؤدي القيام بذلك إلى خسارة الشركة، أو فرصة ضائعة، أو ميزة للموظف شخصيًا.
- عندما يخالف الموظف الآداب العامة أثناء العمل. أو إذا تبين أنهم في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو المشرف أو غيرهم من زملاء العمل بأية طريقة غير مشروعة.
- عندما يتغيب الموظف أكثر من 7 أيام عمل متواصلة أو أكثر من 20 يوم عمل متقطع في السنة دون سبب وجيه.
- إذا استخدم الموظف سلطته لتحقيق مكاسب مالية خاصة به.
- إذا ترك الموظف الشركة وعمل لدى شركة أخرى دون اتباع الإجراءات المحددة.
فترة الإشعار خلال فترة الاختبار في دولة الإمارات العربية المتحدة
يجوز للموظف البقاء تحت الاختبار لمدة ستة أشهر فقط في دولة الإمارات العربية المتحدة. خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف بإشعار مدته 14 يومًا. وفقا للمادة 9 (1) من قانون العمل:
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل تحت الاختبار لمدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ الخدمة. من خلال تقديم إشعار كتابي للموظف قبل 14 يومًا، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف خلال هذا الوقت.
لقد طبق قانون العمل في المنطقة تغييرات جديدة مؤخرًا. لذلك، إذا كنت ترغب في مواكبة آخر الأخبار حول مزايا الموظفين، وإجازة الأبوة، وإجازة الأمومة، وفترة الإشعار في الإمارات العربية المتحدة، والمزيد، يمكنك الانتقال إلى قسم الأفكار لدينا.
Connect Resources هو الدعم الذي تحتاجه لإدارة موظفيك في دولة الإمارات العربية المتحدة. لذلك، قم بتوفير حلول PEO التي يمكنها تبسيط عمليات عملك. وبالتالي، دعنا ندير القوى العاملة لديك ونتأكد من امتثالك للقوانين المحلية. إذا كنت ترغب في بدء الشراكة معنا، أرسل لنا بريدًا إلكترونيًا على contact@connectresources.ae. علاوة على ذلك، يمكنك الاتصال بنا على الرقم +971 43 316 688.
