تنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين العلاقة القائمة بين صاحب العمل والموظف وتصدر عقود العمل التي يتم بموجبها تحديد واجبات ومسؤوليات وحقوق جميع الأطراف. العقد هو وثيقة قانونية ويجب إكماله قبل البدء في أي عمل. تختلف أنواع العقود التي تصدرها الوزارة حسب مدتها والغرض منها، لذا يجب التأكد من قراءة جميع شروط العقد قبل التوقيع عليه.
عقد عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
يعرف عقد العمل حسب قانون العمل في إمارة أبوظبي بأنه أي اتفاقية سواء كانت لمدة محددة أو غير محددة يتم إبرامها بين صاحب العمل والموظف حيث يتعهد الموظف بالعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه. مقابل أجر يدفعه له صاحب العمل. ويجب أن تكون مكتوبة أيضًا باللغة العربية. ويمكن كتابة نسخة منه باللغة الإنجليزية.
يجب أن يتضمن عقد العمل النقاط التالية:
- تاريخ توقيع العقد.
- تاريخ بدء العمل.
- نوع العمل والموقع .
- مرتب
- الشروط.
- مدة العقد إذا كان محدد المدة.
تحتفظ وزارة الموارد البشرية والتوطين بنسخة من عقد العمل كنسخة مرجعية للرجوع إليها في حالة وجود نزاع وظيفي أو عند انتهاء الخدمة. ويمكن للموظفين وأصحاب العمل الاطلاع على تفاصيل العقد من خلال زيارة صفحة عرض عقد العمل على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
عقود العمل في القطاع الحكومي
عقد عمل بدوام كامل
وبموجب هذا العقد يتم تعيين الموظف بساعات عمل يومية كاملة طوال أيام العمل الرسمية، كما يحصل الموظف على الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها.
عقد عمل بدوام جزئي
هو عقد يمكّن المواطنين أو المقيمين من شغل وظائف بساعات عمل أقل من ساعات العمل العادية للموظفين بدوام كامل الذين يشغلون نفس الوظائف في نفس المنشأة.
عقد عمل مؤقت
هو العقد الذي يسمح للمنشأة باستخدام عامل للقيام بأعمال تتطلب طبيعة تنفيذها مدة تتراوح من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة. يحصل الموظف خلال فترة عمله على الراتب الشهري المخصص للدرجة الوظيفية، والمزايا المالية للوظيفة التي يشغلها حسب جدول الدرجات والرواتب.
عقد عمل خاص
وهو العقد الذي يسمح للوزير بتعيين أي شخص من ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الوزارة أو الجهة الاتحادية، بعقود خاصة، في أي من الوظائف العليا الشاغرة لديها. مدة العقد سنتان، ويجوز تمديده لسنتين إضافيتين.
عقود العمل في القطاع الخاص
عقد عمل محدد المدة
يكون عقد العمل محدد المدة إذا تم تحديد تاريخي بداية ونهاية مدة العمل، على ألا تزيد مدة العقد على سنتين. ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل ولمرة أو أكثر. وفي حالة تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداداً للمدة الأصلية. ويضاف إليها في حساب مدة خدمة العامل الإجمالية، ويلغى العقد تلقائياً عند انتهاء مدته إذا لم يتم تجديده.
عقد عمل غير محدد المدة
ويكون عقد العمل غير محدد المدة إذا أبرم دون تحديد تاريخ لانتهاء مدته. يمكن لكلا الطرفين إنهاء الاتفاقية بموجب إشعار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، ويجب على كلا الطرفين احترام التزاماتهما طوال فترة الإشعار.
إذا لم يلتزم أي من الطرفين بالشروط التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة إلى إشعار مسبق.
بناءً على المادة (39) في قسم عقود العمل والسجلات والأجور من قانون العمل الإماراتي، يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات التالية:
- إذا لم يكن مكتوبا.
- إذا تم إبرامه إلى أجل غير مسمى.
- إذا كانت مكتوبة ومبرمة لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذها بعد انتهاء مدتها دون اتفاق كتابي بينهما.
- إذا خلص إلى القيام بعمل معين لمدة غير محددة أو كان قابلاً للتجديد بطبيعته.
عقد عمل بدوام جزئي في الامارات
وفي عام 2018، بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق نظام جديد يسمح للشركات بتوظيف عمال من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي. تقتصر العقود بدوام جزئي على الوظائف في مستويي المهارة الأول والثاني.
وبموجب هذا العقد يمكن للعامل العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئيا، ولكن يجب عليه الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة.
يخضع عقد العمل بدوام جزئي لقوانين إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة. ولا يجوز تحويل عقد العمل الجزئي إلى عقد عادي إلا بعد إنهاء عقد العمل بدوام جزئي.
فترة الاختبار في عقد العمل
يتم الاتفاق على فترة الاختبار للعامل بين الطرفين، ويتم تحديدها في عقد العمل. وتكون مدتها من شهر إلى ستة أشهر. ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
فترة الاختبار ليست إلزامية وهي باتفاق الطرفين ورضاهما. ويحق لصاحب العمل فصل العامل خلال هذه المدة دون سابق إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة. إذا أتم الموظف فترة الاختبار بنجاح واستمر في الخدمة، تحتسب فترة الاختبار كجزء من مدة خدمته.
ومع ذلك، إذا قرر الموظف إنهاء العقد قبل انتهاء فترة الاختبار، يحق للشركة أن تطالب الموظف باستلام نصف راتبه لمدة ثلاثة أشهر، حيث أنه لم يكمل مدته وقام بإنهاء العقد باختياره. ، ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
نصائح مفيدة للموظف
- لا ينبغي عليك التسرع في توقيع عقد العمل، فالعقد وثيقة قانونية ويجب عليك التأكد من قراءة وفهم جميع بنوده قبل التوقيع.
- عند قبول عرض العمل، يجب توقيع نسخة من العقد باللغتين العربية والإنجليزية. يرجى التأكد من مراجعة الترجمة العربية قبل التوقيع، حيث يشار إلى النسخة العربية باعتبارها العامل القانوني الحاسم في حالة حدوث نزاع.
- إذا كانت كفالة الشخص الراغب في العمل مقدمة من الزوج/الزوجة، فيجب الحصول على شهادة عدم ممانعة من الزوج/الزوجة قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد، وبعدها سيقوم صاحب العمل بالتقدم للحصول على عمل بطاقة للموظف.
تهدف خدمتنا الشاملة إلى مساعدتك في الحصول على التأشيرات واستشارات الموارد البشرية وكل ما تحتاجه لتعمل شركتك بسلاسة. مع فريقنا من المتخصصين، يمكنك التأكد من أنك ستحقق النجاح.
هل ترغب في الاتصال بـ Connect Resources للحصول على خدمات الترخيص؟ يمكنك الاتصال على الرقم +971 433 166 88 أو إرسال بريد إلكتروني إلى contact@connectresources.ae, وسوف تتحدث مع أحد ممثليهم والذي سيجيب بكل سرور على جميع أسئلتك.
