يُلزم نظام العمل السعودي المنشآت بتنفيذ آليات العمل، وفي الوقت نفسه يشرح للعامل ويضمن له حقوقه على النحو المنصوص عليه. نتناول في هذا المحتوى أهم القضايا التي تناولتها مواد وفصول نظام العمل السعودي – لتوضيح حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل.
““هو عقد يتم إبرامه بين صاحب العمل والعامل، يلتزم بموجبه الأخير بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر”..”
(قانون العمل المادة 50) عقد العمل هو أساس العلاقة بين أي موظف ومنشأة عمله، حيث يؤدي الموظف مهنته وفقا لما هو منصوص عليه في وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان؛ ولذلك يجب عليه معرفة شروط العقد، ومدى توافقها مع القواعد والأحكام العامة التي وضعها نظام العمل السعودي، حيث ينظم العلاقة التعاقدية قبل وأثناء وبعد انتهاء مدتها – بما يسهل ذلك. ولا يترك مجالاً للشك أو التخمين، وبما يُبطل كافة الشروط والآليات التي تتعارض مع أحكامه.
ضوابط إبرام عقد العمل في نظام العمل السعودي
يجب أن يتضمن عقد العمل في النموذج الموحد الذي أعدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المعلومات التالية – بشكل رئيسي:
- اسم وموقع صاحب العمل.
- اسم العامل وجنسيته وما يثبت هويته وعنوان إقامته.
- الأجر المتفق عليه (بما في ذلك المزايا والبدلات).
- نوع العمل والموقع وتاريخ الالتحاق.
- مدتها إذا كانت غير محددة (لغير السعوديين).
ويحق لطرفي العقد إضافة بنود أخرى لا تتعارض مع أحكام النظام ولوائحه والقرارات الصادرة تنفيذاً له – وفقاً لـ (المادة 52). ويجب أيضًا أن يكون عقد العمل مكتوبًا من نسختين، يحتفظ بهما الطرفان.
““يعتبر العقد صحيحا ولو لم يكن مكتوبا. وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات، ولكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت كان”. أما بالنسبة للعاملين في الحكومة والمؤسسات العامة فيكون قرار التعيين أو الأمر الصادر من الجهة المختصة بتنفيذ العقد. (المادة 51)..” .
قد تشمل طرق إثبات عقده وعمله ما يلي:
- سجلات الحضور والانصراف.
- معاملات بنكية.
- نسخة من قسيمة الراتب.
- تأكيد استلام العمل.
- تم إرسال عرض العمل إليه.
- المراسلات بينه وبين مسؤول التوظيف أو صاحب العمل.
أنواع العقود في نظام العمل السعودي:
تختلف عقود العمل فيما بينها حسب مدة العقد وشكل الوظيفة وعدد ساعات العمل. وتشمل أنواع العقود ما يلي:
عقد عمل محدد المدة
هو عقد عمل مرتبط بإنجاز مهمة ما خلال فترة زمنية محددة، وينتهي بانتهاء مدته. يحق للطرفين تجديد العقد بالاتفاق بينهما أو يتحول العقد تلقائيا إلى (عقد غير محدد المدة) في الحالات التالية:
- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته.
- إذا تم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية.
- إذا زادت مدة العقد الأصلي ومدة التجديد على أربع سنوات.
عقد العمل غير محدد المدة
هو عقد عمل غير مرتبط بمدة زمنية محددة، ولا يحق للعامل ولا صاحب العمل إنهاءه إلا لسبب مشروع أو رغبة أحد الطرفين – وفقا لـ (المادة 75) . ويشترط أن يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر – كتابياً – قبل انتهاء الخدمة بما لا يقل عن ستين يوماً، إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، أو ثلاثين يوماً إذا كان خلاف ذلك. إذا لم يحترم الطرف الذي أنهى العقد المدة المتفق عليها، فإنه يلتزم بدفع مبلغ يساوي أجر العامل خلال فترة الإخطار للطرف الآخر – كما هو منصوص عليه (المادة 76).
عقد عمل موسمي
وهو عقد عمل لا يسري إلا في موسمي الحج والعمرة. يجوز استقدام العمالة غير السعودية بهذه الصيغة التعاقدية مع مراعاة الشروط الآتية :
- – أن تتراوح أعمارهم بين (25-48 سنة) – باستثناء فئة الأطباء.
- ويجب السماح لهم بالدخول فقط خلال موسم العمل.
- ويجب ألا تزيد مدة إقامتهم بتأشيرة عمل على أربعة أشهر في جميع أنواع العمل، وخمسة أشهر للعاملين في خدمات النقل استثناءً.
- تكون التأشيرة صالحة خلال الموسم الذي صدرت من أجله، ولا يجوز لحاملها أداء مناسك الحج.
عقد عمل مؤقت في السعودية
هو عقد يتم إبرامه لأداء عمل معين في فترة محددة – خارج أعمال الحج ورمضان – خلال مدة لا تزيد على ثلاثة أشهر قابلة للتمديد. يمكن تحويل تأشيرة عمل مؤقتة – لغير السعودي – إلى عمل دائم – حسب ضوابط الوزارة، ولا يجوز له البقاء في المملكة أكثر من ستة أشهر في السنة الواحدة – ما لم يتم تحويل تأشيرة عمل مؤقتة إلى إقامة تأشيرة عمل دائمة.
عقد عمل لمهمة محددة
هو عقد عمل يتطلب استخدام عامل لإنجاز مهمة واحدة محددة، وينتهي بإتمامها. ولذلك يجب ذكر وصف تفصيلي للمهمة ومقدارها ومعايير إنجازها في وثيقة العقد.
عقد عمل بدوام جزئي
يمكن للموظفين السعوديين بدوام كامل العاملين في إحدى الشركات العمل مباشرة في شركة أخرى على أساس دوام جزئي. ويشترط على العامل الحصول على موافقة الشركة التي يعمل بها بدوام كامل إذا كانت الشركة الأخرى منافسة لها. كما يجوز للعمال العمل في أكثر من منشأة بدوام جزئي، على ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل ثماني ساعات يومياً، أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً.
عقد التأهيل والتدريب
وهو عقد يستخدمه صاحب العمل عند تأهيل وتدريب شخص آخر غير موظفه للقيام بمهنة معينة. يجب أن يتضمن عقد التدريب معلومات عن المهنة المطلوب التدريب عليها ومدة هذا التدريب ومراحله والأجر أو المكافأة التي سيحصل عليها المتدرب في كل مرحلة. نفس الأحكام الواردة في نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات السنوية والإجازات الرسمية والحد الأقصى لساعات العمل وغيرها، بالإضافة إلى بعض الشروط الإضافية وهي:
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت له أن المتدرب غير قادر أو غير قادر على إكمال التدريب، ويحق للمتدرب نفسه أو ولي أمره أو ولي أمره – بشرط أن ويتم إبلاغ الطرف الآخر قبل التوقف بأسبوع على الأقل.
- يجوز لصاحب العمل إلزام المتدرب – بعد انتهاء تدريبه – بالعمل لديه لمدة مماثلة لمدة التدريب. إذا رفض أو امتنع عن الالتزام بالعمل هذه المدة أو جزء منها. ويجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو نسبة من المدة المتبقية.
عقد عمل مرن في المملكة العربية السعودية
هو عقد عمل يتطلب احتساب الأجر بالساعة للموظف، وعادة ما يلتزم به الموظف بدوام جزئي تجاه أصحاب العمل الآخرين. يشترط أن تكون ساعات عقد العمل المرن أقل من نصف ساعات العمل المحددة للعاملين بالمنشأة.
عقد العمل البحري
هو العقد المبرم بين مالك السفينة أو مجهزها والبحارة العاملين عليها. يقتصر هذا العقد على مدة أو رحلة محددة، وتسري عليه الأحكام الخاصة الواردة في الفصل الحادي عشر.
شروط العمل للسعوديين وغير السعوديين
شروط العمل للسعوديين وغير السعوديين
- يجب ألا يقل عمر الرجل عن 21 عامًا، ويجب ألا يقل عمر المرأة عن 22 عامًا. ويجوز تشغيل الأحداث الذين لم يتجاوزوا الخامسة عشرة من عمرهم وفقاً لأحكام الفصل العاشر من النظام.
- أن يخضع العامل لفحص في إحدى المؤسسات الطبية المعتمدة بما يفيد أهليته للعمل.
- أن تكون مؤهلات العامل العلمية أو العملية متوافقة مع الوظيفة الشاغرة.
- تقديم شهادة تفيد حسن السيرة والسلوك للمتقدم للوظيفة.
- إلزام المرأة العاملة بارتداء الزي القانوني في أماكن العمل الرسمية.
ولكن تختلف بعض الشروط للعامل غير السعودي عن العامل السعودي، على سبيل المثال:
- يمكن للعامل السعودي أن يبرم عقداً غير محدد المدة، أما العامل غير السعودي فيجب أن يكون عقده محدد المدة – قد تنتهي أو تجدد أو يتحول العقد إلى غير محدد المدة.
- يخضع العامل غير السعودي لبعض الإجراءات المسموحة والمستندات الإضافية التي يستحيل العمل بدونها، مثل: موافقة الوزارة على استقدامه، وتصريح العمل، وجواز سفر صالح لمدة لا تقل عن 6 أشهر .
- العامل غير السعودي – بحسب (المادة 33) من النظام: “تتمتع بالكفاءات المهنية التي تحتاجها البلاد – ولا يمتلكها أحد من مواطني الدولة، أو لا يفي العدد الموجود منهم بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين الذين تحتاجهم. “البلد.”
توثيق عقد العمل في السعودية
توثيق عقد العمل. يتطلب نظام العمل السعودي من صاحب العمل توثيق عقود الموظفين – لأن ذلك يحفظ حقوق الطرفين. يتحمل صاحب العمل المسؤولية إذا لم يوثق العقد، بل ويحق للعامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر إذا رفض صاحب العمل توثيق عقده. في إطار حرصها على توثيق عقود الموظفين، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير خدمة توثيق العقود إلكترونيا عبر بعض المنصات مثل: منصة مدد ومنصة قوى على النحو التالي:
- يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى المنصة.
- إضافة بيانات عقد العامل الجديد وإرسالها له.
- يقوم العامل بتسجيل الدخول إلى المنصة، ويتم الرد بالموافقة أو الرفض.
لماذا أخترتنا؟
يضمن نظام العمل السعودي حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، كما أن الالتزام بأنظمة وأحكام هذا النظام يحفظ المنشأة من العديد من المخالفات والغرامات التي يسهل تجنبها. إن اختيارك لنظام إدارة الموارد البشرية الذي تريد تطبيقه في شركتك هو عامل أساسي في تحقيق هذه المهمة.
تهدف خدمتنا الشاملة إلى مساعدتك في الحصول على التأشيرات واستشارات الموارد البشرية وكل ما تحتاجه لتعمل شركتك بسلاسة. مع فريقنا من المتخصصين، يمكنك التأكد من أنك ستحقق النجاح.
هل ترغب في الاتصال بـ Connect Resources للحصول على خدمات الترخيص؟ يمكنك الاتصال على الرقم +971 433 166 88 أو إرسال بريد إلكتروني إلى contact@connectresources.ae, وسوف تتحدث مع أحد ممثليهم والذي سيجيب بكل سرور على جميع أسئلتك..
