يضع نظام العمل السعودي العديد من الضوابط والقوانين التي تنظم العمل والعلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتضمن حصول العامل على كافة حقوقه، وأهمها الإجازة السنوية التي تضمن للعامل الراحة والتوازن بين العمل المهني والحياة الشخصية. ولذلك كان لا بد من تسليط الضوء على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي. مدتها، وكافة التفاصيل المتعلقة بها.
نظام العمل بالإجازة السنوية
ما هي الإجازة السنوية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي؟
- هي إجازة مدفوعة الأجر مقدما بأجر كامل يحصل عليها العامل في سنة استحقاقها.
- يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 21 يوما إذا استمر في العمل أقل من 5 سنوات، وتزيد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يوما إذا أمضى العامل 5 سنوات في العمل في المنظمة.
- يجوز للعامل تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية، كما يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية بعد نهاية السنة التي يستحقها فيها، حسب ظروف العمل، على أن يحصل عليها العامل قبل نهاية العام. السنة التالية للسنة التي تستحق فيها الإجازة السنوية.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على منح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما ولا تزيد على 30 يوما عند استمرار العامل في العمل بالمنشأة لمدة خمس سنوات متصلة، كما نصت المادة 109 على ما يلي:
- يجب أن يستفيد العامل من الإجازة السنوية كل سنة والتي تتراوح مدتها ما بين 21-30 يوما.
- إمكانية حصول العامل على الإجازة، وفقدان سلطة صاحب العمل في منع العامل من الحصول على الإجازة أو إيقافها لأسباب غير مشروعة.
- يحق للعامل تأجيل الإجازة السنوية لمدة ثلاثة أشهر، ولا يجوز زيادتها إذا أتم سنة كاملة من العمل لدى صاحب العمل.
متى يحق للموظف الحصول على الإجازة السنوية؟
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بعد انتهاء السنة الأولى من عمله في المنشأة، حيث يمكنه الحصول على إجازة سنوية وفق الأحكام والأنظمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي والتي توضح استحقاق العامل لإجازة سنوية لمدة 21 يوما ولا تتجاوز 30 يوما بعد مرور خمس سنوات متتالية. لخدمة العامل في المنشأة على أن تكون الإجازة بأجر.
يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية بما يتوافق مع متطلبات العمل، كما يجوز تحديدها بالتناوب لضمان استمرارية العمل في المنشأة، ولكن يجب على صاحب العمل إخطار العامل بموعد الإجازة السنوية بما يكفي 30 يوماً على الأقل لإبلاغه بالأمر مسبقاً.
تحويل رصيد الإجازات إلى نظام العمل
هل يمكن ترحيل أو تأجيل الإجازة السنوية؟ ومن الأسئلة التي تشغل بال الراغبين في معرفة مدى مشروعية هذه الخطوة في نظام العمل السعودي أن نظام العمل السعودي يسمح بترحيل أو تأجيل الإجازة السنوية على النحو التالي:
- وللعامل الحق في ترحيل الإجازة السنوية أو أيامها إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق، بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل السنوية بعد سنة الاستحقاق لمدة 90 يوما على الأكثر، إذا كانت حاجة العمل تتطلب نقل الإجازة، بشرط الحصول على موافقة العامل الخطية.
- ويجوز لصاحب العمل الاستمرار في تأجيل الإجازة حسب ظروف العمل، على ألا تتجاوز مدة التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
- يحق للموظف الحصول على أجر عن أيام الإجازة المتراكمة التي لم يحصل عليها عند ترك العمل.
- في حالة وجود تداخل بين الإجازة السنوية المحددة وإجازة الإجازة والمناسبات، سيتم تمديد الإجازة السنوية بأيام الإجازة وإجازة المناسبات.
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص للسعوديين
ينظم نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العاملين في الإجازة السنوية في كافة القطاعات، حيث يتضمن نصوصاً وأنظمة توضح عدد أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الحكومي، وخصائص الإجازة السنوية للموظفين العاملين في القطاع الخاص. ينظم قانون العمل السعودي نظام الإجازة السنوية للقطاع الخاص للسعوديين أيضًا. يتبع:
- ويتوافق نظام الإجازة السنوية للسعوديين في القطاع الخاص مع نظام العمل السعودي في المادة (109) التي نصت على أن الإجازة السنوية تكون إجازة مدفوعة الأجر لجميع العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص.
- يتيح نظام الإجازات التابع لمجلس العمل في القطاع الخاص للموظفين فرصة تقديم طلب إجازة موقع من صاحب العمل كدليل على موافقته على أخذ الإجازة.
- لا يعترف نظام العمل السعودي بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل على التنازل عن حق الأخير في الإجازة السنوية، فهي من حقوق العامل التي يمكن تأجيلها ولكن لا يمكن إلغاؤها.
- يمنح نظام العمل السعودي صاحب العمل الحق في خصم أجر أيام الإجازة التي يحصل عليها العامل، إذا كان العامل يعمل في مكان آخر. ثم يسمح قانون العمل لصاحب العمل بخصم أجور الإجازة عن الأيام المتبقية من الإجازة السنوية.
عقوبة منع العامل من الحصول على الإجازة السنوية
ما هي الآثار المترتبة على عدم السماح للعامل بأخذ إجازته؟ سؤال مهم يمكن الإجابة عليه من خلال توضيح المخالفات والعقوبات المفروضة وفق أحكام نظام العمل السعودي على صاحب العمل الذي لا يلتزم بالنظام.
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية جدول المخالفات والجزاءات المترتبة على مخالفة أحكام نظام العمل السعودي. ويتضمن هذا الجدول، عقوبة صاحب العمل دفع غرامة قدرها 10 آلاف ريال سعودي، في حالة عدم الالتزام بالإجازات المقررة في نظام العمل للعمال. وتتضاعف الغرامة المالية مع زيادة عدد العاملين الذين لم يحصلوا على إجازاتهم المقررة لهم في النظام.
هل الراحة الأسبوعية تدخل في حساب الإجازة السنوية؟
يفرض نظام العمل السعودي إجازة سنوية للعاملين في الحكومة والقطاع الخاص على أساس أن الإجازة تكون على أساس الأيام التقويمية، بما في ذلك الإجازات الأسبوعية. إذا تقدم العامل بطلب للحصول على إجازة من الخميس إلى الأحد، يتم خصم أيام الراحة الأسبوعية منها، لأن الإجازة تشمل راحة أسبوعية. أما إذا كانت أيام الراحة الأسبوعية في نهاية الإجازة أو قبلها لا تحسب من أيام الإجازة.
ونص القرار الصادر من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على أنه في حال ضم يومي الجمعة والسبت إلى الإجازة السنوية، تحتسب الأيام المتبقية من أيام الإجازة. ومع ذلك، إذا نص عقد العمل أو لوائح نظام العمل على أن أيام عطلة نهاية الأسبوع هي أيام عمل، فلا يتم احتساب أيام الإجازة المقررة كأيام إجازة.
احتساب رصيد الإجازة السنوية عند الاستقالة أو التقاعد
كيف يتم حساب إجازة العامل عند الاستقالة أو التقاعد؟ يلتزم قانون العمل السعودي بتعويض صاحب العمل للعامل عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها في العام الذي كان مستحقًا لها عند الاستقالة أو نهاية خدمته.
يتم حساب رصيد الإجازة السنوية عن طريق حساب أجر اليوم للعامل وفقًا لآخر أجر تلقاه من صاحب العمل، شريطة أن يتم ضرب هذا الأجر بعدد أيام الإجازة التي كانت مستحقة للعامل ولم يحصل عليها أثناء عمله لدى صاحب العمل، مع مراعاة عدد أيام الإجازة السنوية المقررة في نظام العمل، والتي تتراوح بين 21 يومًا – 30 يومًا اعتمادًا على سنوات الخدمة.
في الختام، نود التأكيد على أهمية الإجازة السنوية للعمال، حيث تمنحهم الفرصة للراحة وتجديد حيويتهم ونشاطهم للعودة مجددًا للعمل بطاقة أكبر لأداء المهام والعمل المسندة لهم بأقصى كفاءة. يجب إدارة الإجازة بعناية ودقة لتكون متسقة مع نظام العمل السعودي بطريقة تضمن للعمال الحصول على حقوقهم ولصاحب العمل تنفيذ واجباته.
تهدف خدمتنا الشاملة إلى مساعدتك في الحصول على التأشيرات واستشارات الموارد البشرية وكل ما تحتاجه لتعمل شركتك بسلاسة. مع فريقنا من المتخصصين، يمكنك التأكد من أنك ستحقق النجاح.
هل ترغب في الاتصال بـ Connect Resources للحصول على خدمات الترخيص؟ يمكنك الاتصال على الرقم +971 433 166 88 أو إرسال بريد إلكتروني إلى contact@connectresources.ae, وسوف تتحدث مع أحد ممثليهم والذي سيجيب بكل سرور على جميع أسئلتك.
