استكشاف قانون العمل السعودي لإجازة الزواج

يرغب الكثير من الأشخاص خلال فترات عملهم في التأهل والزواج، ولكن يبقى العامل المؤثر في هذا القرار هي فترة الإجازة التي يمكن أن يأخذها الفرد من العمل للزواج، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وسنقوم تعرف على ذلك. هذه الفترات في قانون العمل، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل، وسنتعرف أولاً على تلك المتعلقة بالقطاع العام، وهي كما يلي:

• لكل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحق في الحصول على إجازة للزواج. الإجازة ليست قصيرة بل تزيد عن يوم أو يومين وسنعرف عدد الأيام.
• نص قانون العمل في المادة 97 من قانون العمل على أن يحصل كل عامل على إجازة ثانوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر وفقا للاتفاق المسبق بين الطرفين، على أن يكون هناك استمرارية في عمله بعد الزواج.
• ولا تحتسب هذه الإجازة عطلة العيد أو أي إجازات رسمية تتعلق بالشركة أو الدولة، وعدد الأيام المخصصة للجواز في جمهورية مصر العربية هي أسبوعين ويوم واحد أي حوالي 15 يومًا فقط.
• كما يحق للعامل أو الموظف الذي عمل في الشركة لأكثر من سنة الحصول على 21 يوم إجازة للزواج، ولكنها تكون بدون أجر أو بدون مقابل.
• إذا مضى على وجود الموظف أو العامل في الشركة ما يقرب من 10 سنوات، يحق له إجازة تصل إلى 30 يومًا، وتكون الإجازة في هذه الحالة فقط، بشرط ألا يكون هذا الشخص متزوجًا من قبل وليس لديه أي مخالفات في هذا الكتاب.
• وبعد سن الخمسين يمكن للشخص أن يأخذ حوالي 50 يوما من إجازة الزواج، ويتاح نفس عدد الإجازات للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات.

الإجازة المطلوبة من قبل صاحب العمل

يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، بحيث يكون العمل ضمن النصاب القانوني لعمله، لأنه إذا لم يلتزم بها يعرض نفسه للمساءلة القانونية، فيقوم صاحب العمل بما يلي: :

• يلتزم صاحب العمل بإجازات رسمية خاصة لكل موظف، مثل أيام العطل، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، والعطلات الرسمية مثل إجازة الجمعة لأداء الشعائر الدينية، ويوم 6 أكتوبر. الأعياد: عيد العمال، ثورة يونيو، عيد الشرطة، عيد الأم، عيد المسيحية، رأس السنة وغيرها. الأعياد مثل يوم الوقفة الاحتجاجية وشم النسيم.
• هناك العديد من الإجازات التي يمكن للموظف أن يؤدي فيها عمله ويأخذ إجازة. يمكن أن تكون الإجازة براتب العامل أو يمكن أن تكون بوقف الراتب، وهذا مع راتب العامل إذا كانت الإجازة لمدة يوم أو يومين، أو كانت الإجازة بسبب الزواج، مما يسمح… يحصل على الأجر المرتفع، وإذا كان أقل من ذلك، أصبح بلا مال.
• هناك تصاريح أخرى للعاملين في الوظائف الخطرة التي تسبب إصابة أو ضرر محتمل للعامل.
• هناك تصاريح لمن يعملون كمعلمين طلاب، ولهم إجازة لأداء الامتحانات، وهي إلزامية.
• هناك إجازات للعاملين في المناطق البعيدة عن مكان إقامتهم الأساسي لزيارة ذويهم وقضاء بعض الوقت معهم.
• كما يمكن أن يكون هناك أنواع عديدة من الإجازات في حالة أداء فريضة الحج، أو في حالة الإصابة بمرض مزمن، أو من أمراض منتظمة تحتاج إلى وقت للشفاء، أو بسبب مرض طبيعي في الجسم.
• كما أن هناك أوراق للحامل للولادة، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة للتخلص من جرحها وتنقيته.
• هناك العديد من الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للشخص الذي يعمل معه، وفي حالة عدم تقديم أي نوع من الإجازات، يمكن للشخص التقدم إلى قسم الشكاوى في الشركة، وإذا كان قسم الشكاوى في الشركة لا تعطي حقها القانوني، ستتوجه إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى، وستحصل على حقك كاملاً.

إجازة الزواج في قانون العمل بالقطاع الخاص

يرغب الكثير من الأشخاص خلال فترات عملهم في التأهل والزواج، ولكن يبقى العامل المؤثر في هذا القرار هي فترة الإجازة التي يمكن أن يأخذها الفرد من العمل للزواج، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وسنقوم تعرف على ذلك. هذه الفترات في قانون العمل، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل، وسنتعرف على تلك التي تخص القطاع الخاص، وهي كما يلي:

• الإجازة مسموحة لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص، ولكن قد تكون هذه الفترة غير مدفوعة الأجر.
• يمكن لصاحب العمل إلغاء إجازتك في عدة حالات.
• إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل.
• إذا كان هناك ضغط كبير في العمل والآن لا يمكنك الزواج.
• إذا كان هناك تسليم عمل، فقد تم تكليفك به بالفعل ولم تنفقه.
• إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل.
• يوافق صاحب العمل على الوظيفة أو يرفضها اعتمادًا عليك.

تحدثنا في هذا المقال عن إجازة الزواج في قانون العمل، والتصريح الذي يلتزم به صاحب العمل، وتصريح الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص، والإجازة للطلاب في القطاعين الخاص والعام.